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Junior legal specialist (casalnuovo di napoli)

Casalnuovo di Napoli
Romeo Gestioni
Responsabile legale
Pubblicato il 11 marzo
Descrizione

Romeo Gestioni S.p.A. è leader europeo nel mercato della gestione e valorizzazione dei patrimoni immobiliari e urbani e ha sviluppato, prima in Italia, un modello industriale innovativo ed integrato di servizi per committenti pubblici e privati nei settori del Property e del Facility Management. Posizione Junior Addetto/a Affari Legali Attività principali

Fornire supporto legale alle funzioni operative nella gestione delle commesse e dei servizi erogati; Supportare l’analisi delle problematiche legali connesse alla gestione operativa dei contratti di servizio; Collaborare alla gestione del contenzioso giudiziale e stragiudiziale, predisponendo documentazione e interfacciandosi con consulenti legali esterni; Partecipare attivamente alla gestione dei sinistri, predisponendo la documentazione utile e interfacciandosi con tutte le funzioni aziendali coinvolte; Effettuare ricerche normative e giurisprudenziali su tematiche rilevanti per l’attività aziendale; Monitorare scadenze legali e attività connesse ai procedimenti e alle pratiche aperte.

Requisiti

Laurea in Giurisprudenza; Interesse per il diritto civile e commerciale; Buone capacità di analisi, precisione e organizzazione; Attitudine al problem solving e al lavoro in team; Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office.

Costituiscono titolo preferenziale

Breve esperienza o stage presso studi legali o uffici legali aziendali; Interesse per il settore facility management, servizi e gestione immobiliare. Conoscenza base delle dinamiche legate alla gestione dei sinistri e delle coperture assicurative.

Altre informazioni

Inserimento in un contesto aziendale dinamico e strutturato; Opportunità di acquisire esperienza su tematiche legali multidisciplinari; Percorso di crescita e formazione competente.

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91. #J-18808-Ljbffr

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