Responsabile Risorse Umane: opportunità di crescita e sviluppo
L'HR Manager è un ruolo fondamentale per la nostra azienda, responsabile della gestione delle risorse umane e del loro sviluppo professionale.
Obiettivi principali:
* Pianificare e organizzare il processo di recruiting delle nuove risorse
* Sviluppare piani carriera per le varie posizioni in azienda
* Condurre meeting e coaching 1-1 periodici con le varie figure in azienda
* Controllo e Gestione Report Mensili e KPI di ogni Risorsa
* Revisioni delle performance annuali
* Organizzare e far Redigere una Reportistica costante sulle performance
* Ricercare e proporre una base competitiva e programmi retributivi incentivanti per garantire che l'organizzazione attragga e mantenga i migliori talenti
* Sviluppare insieme al leadership team, le politiche relative al personale e assicurarne l'applicazione
* Assicurare che ogni aspetto dei processi relativi alle risorse umane incorporino la vision, mission e valori
* Creazione Procedure relative al reparto Risorse Umane
* Gestire la disciplina dei dipendenti in conformità con la politica aziendale
* Pianificare con l'AD la crescita e lo sviluppo dell'organigramma aziendale
* Gestione Ferie, Permessi, Congedi, Malattie e Straordinari
Competenze chiave:
* Conoscenza almeno di base di contratti, normative del lavoro, diritto del lavoro
* Capacità di Analisi dei dati per valutare turnover, engagement, costi del personale ecc.
* Saper utilizzare almeno a livello base Google Sheets per la Reportistica
* Flessibilità nell'apprendere velocemente nuovi software e applicazioni
* Comunicazione efficace: capacità di dialogo chiaro con dipendenti, manager e stakeholder
* Leadership e gestione del cambiamento: guidare team, promuovere innovazioni HR, accompagnare l'organizzazione nei cambiamenti
* Empatia e intelligenza emotiva - Ascoltare e comprendere le esigenze e i problemi del personale
* Problem solving e gestione dei conflitti: intervenire tempestivamente per risolvere situazioni critiche o delicate
* Gestire molteplici attività, scadenze e progetti in parallelo
* Etica e riservatezza - Gestire dati sensibili e situazioni personali nel rispetto della privacy
* Orientamento al risultato e pensiero strategico - Allineare le politiche HR con gli obiettivi di business
Esperienze e formazione:
* Minimo 2 anni di esperienza comprovata come HR manager
* Lingua inglese
* Corso di laurea o corsi e master specifici in ambito risorse umane
Lavoro e retribuzione:
* Orari: Lunedì - Venerdì, dalle 9.00 alle 18.00
* Luogo: Milano
* Retribuzione: dai 25.000€ ai 45.000€ lordi annui (in base all'esperienza e capacità)
Impegno alla diversità:
Noi crediamo nella creazione di ambienti di lavoro inclusivi e multigenerazionali, dove tutti possono contribuire senza discriminazioni.