PstrongDESCRIZIONE AZIENDA /strong /ppLiuGong è una multinazionale cinese produttrice di macchinari per la costruzione e il sollevamento. Grazie ai 20 stabilimenti produttivi, 5 centri RD, 30 filiali nel mondo e oltre 500 dealers in più di 130 paesi rappresenta oggi il decimo produttore di attrezzature per l'edilizia al mondo per quota di mercato, il più grande produttore di pale gommate al mondo e si sta posizionando come il principale produttore di macchinari con tecnologia BEV (Battery Electric Vehicle). /ppstrongPOSIZIONE /strong /ppPer la neocostituita sede Italiana SCR ricerca un/a strongHR Business Partner /strong che, rispondendo al Country Manager Italia e all’HR Global Director, partecipi attivamente al business supportando i Manager nello sviluppo di tutti i processi HR aziendali. /ppIn particolare /pullistrongPayrollcontracts /strong: Monitora le comunicazioni obbligatorie e la correttezza delle procedure relative al Payroll in collaborazione con la società esterna che si occupa dell’elaborazione delle buste paga; elabora e gestisce la reportistica dei costi del personale; monitora i processi di gestione delle presenze e di tutti gli adempimenti del personale. Elabora e gestisce la contrattualistica nel rispetto della normativa vigente e delle agevolazioni previste. Supporta la direzione nelle politiche retributive e le salary review. /lilistrongStaffRecruitment /strong: Gestisce ed implementa il piano di recruitment sia direttamente sia attraverso società specializzate. /lilistrongTraining /strong: Cura la pianificazione e l’attivazione degli interventi di formazione e aggiornamento del personale. Gestisce ed implementa il piano di training annuale. /lilistrongPerformance Mangement /strong: Coordina e supporta i Manager nella gestione del sistema di valutazione delle performance e nella definizione dei piani di sviluppo /lilistrongHR Reporting /strong: Predispone la reportistica HR. /li /ulpstrongREQUISITI /strong /pulliSi richiedono almeno 3 anni di esperienza nella funzione o in funzioni analoghe (HR manager, HR BP, HR Plant Manager o di divisione); /liliÈ richiesta una buona conoscenza dell’inglese; /liliLaurea preferibilmente in ambito economico o giuridico o psicologico. Il possesso di un corso o Master di specializzazione in ambito risorse umane è considerato un requisito preferenziale. /li /ulpstrongL’AZIENDA OFFRE: /strong /pulliContratto a Tempo Indeterminato, CCNL Commercio, Livello quadro, MBO. /liliOpportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e in crescita. /li /ulpstrongLuogo di lavoro: /strongFaenza (RA). /p #J-18808-Ljbffr