Rilevante Gruppo Industriale, operante nel settore metalmeccanico, di circa 450 dipendenti ricerca un HR Manager Operation. La figura, riportando direttamente all’HR manager di Gruppo, sarà punto di riferimento per le politiche HR locali, assicurando coerenza con le linee guida corporate e contribuendo allo sviluppo di una cultura aziendale orientata alle persone e alla performance.
Responsabilità principali
- Gestione dei processi HR in ambito Operations : selezione, inserimento, sviluppo e formazione del personale.
- Supporto ai manager di linea nelle attività di gestione del personale e nell’implementazione delle politiche HR.
- Presidio e corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico e delle normative in materia di lavoro.
- Gestione delle relazioni sindacali e supporto nei processi di negoziazione.
- Monitoraggio e analisi dei KPI HR (turnover, assenteismo, formazione, etc.) con proposte di miglioramento.
- Promozione di iniziative per il benessere organizzativo e lo sviluppo delle competenze.
- Collaborazione con l’HR di Gruppo per l’allineamento delle strategie HR globali alle esigenze locali.
Requisiti
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti industriali e nel settore metalmeccanico.
- Competenze nella gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo.
- Ottime capacità di relazione, comunicazione e negoziazione.
- Orientamento al problem solving e capacità di lavorare in team cross-funzionali.
- Buona conoscenza della lingua inglese (preferibile).
Soft Skills
- Leadership e autorevolezza.
- Capacità di mediazione e ascolto attivo.
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici.
- Proattività e orientamento ai risultati.
La sede di lavoro è facilmente raggiungibile dai caselli di Vicenza Ovest o Montecchio Maggiore.
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