PAMGA Legnano SpA, Società a intero capitale pubblico operante direttamente e tramite Società partecipate nel settore dei Servizi Pubblici, è alla ricerca di una figura di elevata seniority e visione strategica per ricoprire il ruolo di Direttore / Direttrice delle Risorse Umane per l’intero gruppo, con responsabilità diretta sulla definizione e implementazione della People Strategy, in piena coerenza con gli obiettivi di sviluppo aziendale e il Piano Industriale. /ppIl Manager, a diretto riporto della Direzione Generale, avrà le seguenti responsabilità principali : /ppb1. Strategia HR e organizzazione /b /pulliDefinire e sviluppare il Piano di People Strategy aziendale, con tutte le leve e gli strumenti di sviluppo organizzativo. /liliGarantire l’evoluzione della struttura organizzativa e delle relative responsabilità, in linea con gli obiettivi strategici. /liliDefinire le linee guida per l’organizzazione, i processi e le procedure organizzative e di qualità. /liliAssicurare la coerenza tra budget HR, obiettivi strategici, assetto organizzativo e percorsi di sviluppo delle risorse. 2. Sviluppo Risorse Umane /liliDefinire e gestire i processi di selezione, inserimento e onboarding di nuove risorse professionali. /liliGestire lo sviluppo delle competenze interne, anche attraverso piani di formazione e programmi di talent management. /liliDefinire e attuare il processo di valutazione della prestazione e del potenziale individuale. /liliCoordinare la definizione delle metriche di produttività e dei relativi sistemi incentivanti. 3. Cultura organizzativa, comunicazione e benessere /liliDefinire e attuare il Piano di Comunicazione Interna a tutti i livelli dell’organizzazione, in linea con le direttive aziendali. /liliSviluppare la Corporate Identity attraverso iniziative legate a mission, valori e cultura aziendale, in coerenza con il Piano Industriale. /liliSviluppare e implementare attività di Change Management per accompagnare l’evoluzione aziendale. /liliProporre e coordinare iniziative di welfare per il benessere organizzativo e la motivazione del personale. 4. Gestione normativa, amministrativa e relazioni sindacali /liliDefinire le linee guida e assicurare la qualità del processo di amministrazione del personale. /liliAssicurare la corretta applicazione delle normative e dei contratti collettivi nazionali e aziendali, contribuendo alla loro armonizzazione all’interno delle differenti realtà aziendali. /liliGestire i rapporti con i dipendenti nel rispetto delle disposizioni legali e contrattuali. /liliGestire i processi di informazione, concertazione e negoziazione con le OOSS e le RSU. /liliGestire il contenzioso del lavoro, garantendo conformità e correttezza. Requisiti richiesti /li /ulpIl / la candidato / a ideale è in possesso di Laurea Magistrale, preferibilmente ad indirizzo giuridico o economico integrata da un Master in Organizzazione e Risorse Umane o Business Administration, e vanta una comprovata esperienza di almeno 5 in ruoli di responsabilità HR in contesti organizzativi complessi o gruppi di medie / grandi dimensioni. /ppÈ richiesta un’ottima conoscenza degli aspetti economici e gestionali legati alla funzione risorse umane, insieme a una pluriennale esperienza nella gestione delle relazioni industriali e sindacali. Gradita la partecipazione a dinamiche negoziali a livello di contrattualistica nazionale (CCNL), avendo sviluppato un network di relazioni di conseguenza. Completano il profilo : /pulliOttima conoscenza delle tematiche legali e giuridiche tipiche dei processi HR; /liliAttitudine all’innovazione e sensibilità verso la trasformazione digitale dei processi HR; /liliEsperienza pratica in operazioni straordinarie, acquisizioni, due diligence, integrazioni, armonizzazione contratti. /liliVisione strategica, forte orientamento all’analisi e allo sviluppo organizzativo; /liliElevate capacità di project management, gestione degli economics e pianificazione; /liliOttime doti comunicative e relazionali, leadership e capacità di gestione di interlocutori complessi; /liliEsperienza nello sviluppo e valorizzazione del capitale umano. Ulteriori informazioni : Il rapporto di lavoro sarà a tempo indeterminato /li /ulpbSede di lavoro : Legnano /b /ppModalità di candidatura : La vostra candidatura sarà trattata dalla società Thalia Srl che supporterà AMGA nel processo di selezione. Per candidarsi collegarsi al seguente link e seguire le istruzioni per caricare il proprio Curriculum Vitae : La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ( ). La diversità culturale, sessuale, legata all’età o alla carriera, alimenta i nostri valori. Le candidature dovranno essere tassativamente inviate entro il 22 / 06 / 2025. Trascorso tale termine non potranno in alcun modo essere prese in considerazione. Il processo di selezione - effettuato ai sensi del vigente Regolamento per il reclutamento del personale scaricabile dal sito Regolamento reclutamento del pe... /ph3Creare un avviso di lavoro per questa ricerca /h3pRisorse Umane • Legnano (MI), Provincia di Milano, Italia /p #J-18808-Ljbffr