Azienda italiana di respiro internazionale, altamente tecnologica che realizza soluzioni e componenti per il settore Automotive. Principali responsabilità : Il / la BPRU riporterà direttamente all'HR Manager e avrà le seguenti responsabilità : Collaborare con i leader chiave nell'esecuzione dei piani locali per le persone e la cultura. Supportare l'identificazione e l'implementazione di soluzioni per migliorare le prestazioni, l'impegno e la fidelizzazione. Supportare l'esecuzione di piani per la forza lavoro, programmi di apprendimento, attività di acquisizione di talenti e altri programmi e progetti per il talento. Comunicare e adottare politiche e pratiche di diversità, equità e inclusione. Fornire supporto ai manager, ai supervisori di stabilimento e ai dipendenti, agendo come primo punto di contatto. Gestire pratiche HR e gestione dei dipendenti (compresa la pianificazione della forza lavoro, il reclutamento e l'inserimento, la progettazione organizzativa). Stretta collaborazione con gli altri dipartimenti HR. Garantire l'implementazione delle iniziative di Talent Management e delle attività di Training & Development, collaborando con le linee di business. Partecipare a iniziative e progetti chiave in ambito HR. Principali caratteristiche richieste : Master in un campo correlato alle risorse umane come Psicologia sociale e del lavoro, Management e Economia, Giurisprudenza, ecc. Solida esperienza come HR BP in altre aziende strutturate (3 / 5 anni). Capacità di iniziativa, problem solving, orientamento al risultato. Eccellenti doti relazionali con capacità di comunicare e influenzare a tutti i livelli in un'organizzazione a matrice. Passione per il mondo HR e idee innovative. Capacità di stabilire e mantenere relazioni positive. Solido senso di responsabilità. Conoscenze informatiche : Word, Excel, Power Point. Buona conoscenza della lingua inglese. Esperienza maturata nel settore automotive. J-18808-Ljbffr J-18808-Ljbffr