Fondata nel 1914, Danieli è leader mondiale nella costruzione di impianti e macchine per l’industria siderurgica. L’azienda conta oltre venticinque divisioni e si distingue per innovazione, spirito di squadra, eccellenza e affidabilità. Attualmente stiamo potenziando il nostro team all’interno dell’area HR. La risorsa, inserita all’interno della funzione HR e dedicata alle aree produttive, garantirà la gestione tecnica e operativa dei processi HR a supporto del Plant e delle linee operative.
Gestione del Personale & HR Operations: supporto ai responsabili di produzione nella gestione del personale di linea (turni, ferie, claim, trasferimenti, mobilità interna) - Gestione disciplinare secondo CCNL Metalmeccanico; supporto nella predisposizione della documentazione e degli iter formali - Monitoraggio dei KPI - Gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni, distacchi). Recruiting & Talent Acquisition (area tecnica e produttiva): definizione dei requisiti tecnici dei ruoli in collaborazione con i Responsabili di Reparto e gestione end-to-end dei processi di selezione per profili metalmeccanici, ingegneristici e manutenzione. Analisi retributiva specifica per profili tecnici e operai specializzati - Supporto nella definizione dei sistemi di incentivazione individuali e di reparto - Benchmark interni/esterni per ruoli produttivi e tecnici high-skill.
Learning, Technical Training & Development: mappatura competenze hard/soft delle squadre operative e analisi gap tecnico-professionali - Supporto nella Progettazione e coordinamento di piani formativi tecnici - Supporto alla gestione del Performance Management: raccolta dati, analisi risultati, piani di sviluppo individuali.
HR Advisory & Supporto Organizzativo: Affiancamento a Plant Manager e Line Manager nella gestione di problematiche HR complesse - Gestione delle relazioni con i lavoratori e supporto alle attività di miglioramento clima aziendale - Partecipazione a progetti HR trasversali (digitalizzazione processi, workforce planning, industrializzazione e efficienza). Laurea in discipline giuridiche/ psicologiche/ economiche, ingegneristiche o affini
- Minimo 7 anni di esperienza pregresso in ruoli HR in contesti produttivi/metalmeccanici altamente strutturati
- Ottima conoscenza dei processi HR in atmosfera industriale: TA, gestione personale, C&B;, organizzazione, formazione tecnica
- Conoscenza del CCNL Metalmeccanico e delle normative HR
- Ottimo inglese; buona padronanza pacchetto MS Office e sistemi HRIS Capacità di interfacciarsi con figure tecniche, capi reparto e management operativo
- Autonomia nella gestione end-to-end dei processi HR;