Come azienda di consulenza informatica, IT Partner Italia sta cercando attivamente la seguente figura professionale: AUTOMATION TESTER La risorsa sarà coinvolta all’interno del team di qualità software con l’obiettivo di garantire l’affidabilità, la robustezza e la scalabilità delle soluzioni applicative Quali sono i requisiti fondamentali? Esperienza nello sviluppo e mantenimento di suite di test automatizzati (preferibilmente con strumenti come Selenium, Cypress, Playwright o equivalenti) Buona conoscenza di almeno un linguaggio di programmazione (Java, Python, C#, JavaScript) Esperienza nell’uso di strumenti di versionamento (Git) e di CI/CD (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps, ecc.) Conoscenza di metodologie Agile/Scrum Capacità di analisi, problem solving e attenzione al dettaglio Buona conoscenza della lingua inglese tecnica (scritta e parlata) Quali i requisiti graditi: Esperienza in ambito API Testing (es. Postman, RestAssured) Conoscenza di strumenti di performance e load testing (es. JMeter) Familiarità con ambienti containerizzati (Docker, Kubernetes) In particolare, il/la QA Automation Engineer avrà il compito di: Analizzare requisiti funzionali e tecnici per definire la strategia di test automatizzati Progettare, sviluppare ed eseguire script di test automatici end-to-end Integrare i test automatici nelle pipeline di Continuous Integration/Continuous Delivery (CI/CD) Collaborare con sviluppatori, analisti e project manager per identificare e risolvere eventuali difetti software Documentare i casi di test, i risultati e proporre soluzioni migliorative Monitorare la copertura dei test e contribuire all’evoluzione del framework di automazione Sede di lavoro : full remote Modalità Operativa : l’attività sarà tempo pieno e full remote dall’Italia Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo risorse@itpartneritalia.com indicando il codice posizione 2025-302-XX-TESTER ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).