Per azienda cliente, uno dei maggiori gruppi italiani nel settore energy & utilities, siamo alla ricerca di un HR IT Consultant.
Responsabilità
* Supporto nell'ottimizzazione e nell'adozione del sistema Oracle HCM Cloud per raggiungere gli obiettivi di aumento della qualità dei dati, standardizzazione dei processi, e implementazione di nuove funzionalità;
* Gestione del processo di demand fino all’approvazione del progetto (perimetro, architettura della soluzione, costi/benefici);
* Monitoraggio attivo dello stato di avanzamento delle iniziative progettuali previste nel portafoglio progetti Digital identificando eventuali criticità ed azioni correttive;
* Governance dei provider Digital e delle società di consulenza affidatarie della progettazione ed esecuzione della soluzione tecnica (sia progettuale che operations/AMS);
* Misurazione KPI dei processi di governance Digital e produzione di reportistica direzionale;
* Approfondimento dei trend di mercato delle soluzioni tecnologiche in ambito People and Transformation
* Gestione delle relazioni con i diversi Business Owner HR al fine di comprendere, analizzare e raccogliere le esigenze, valutandone fattibilità tecnica, economica e priorità di esecuzione.
Profilo
* Laurea in Informatica, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Informatica, Economia;
* 4/5 anni di esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente in consulenza o aziende complesse;
* Esperienza pregressa nell’implementazione della piattaforma Oracle HCM Cloud (o equivalenti: Workday, SAP HCM, Cornerstone etc.) ed ottima conoscenza del pacchetto Office (soprattutto Excel), Power BI, Office 365, Teams, SharePoint;
* Conoscenza di processi e sistemi in ambito workforce planning (desiderata);
* Conoscenza del landscape applicativo HR e delle principali integrazioni tra i vari applicativi;
* Profonda conoscenza funzionale dei processi HR (Core HR, Compensation, Performance, Learning, Recruiting, On-boarding);
* Buona conoscenza della lingua inglese;
* Completano il profilo orientamento agli obiettivi, orientamento al teamworking, flessibilità, capacità di analisi e di pianificazione/organizzazione del proprio lavoro, proattività, spirito di iniziativa e capacità di confrontarsi con stakeholders a diversi livelli dell’organizzazione.
#LI-MC9
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»