HR Manager CHI CERCHIAMO
Cerchiamo una persona che copra il ruolo di HR Manager (standalone) che prenda in mano l'agenda HR end-to-end e dia ulteriore sviluppo a una funzione HR scalabile e coerente con cultura e valori aziendali, a supporto della crescita, garantendo assoluta discrezione, precisione e conformità alle normative vigenti in materia di lavoro.
L'AZIENDA
Soltigua SRL ( che da oltre 100 anni di storia persegue intensamente e costantemente l'eccellenza tecnica, è attiva nel settore delle rinnovabili dal 2006, dapprima con le tecnologie solari a concentrazione e poi focalizzandosi sugli inseguitori fotovoltaici, oggi la principale linea di business. Dalla propria sede di Gambettola (FC), Soltigua esporta la maggior parte dei propri prodotti all'estero fornendo soluzioni strutturali che soddisfino le esigenze dei clienti in modo puntuale in ciascun progetto.
Solida esperienza HR generalist, idealmente in contesti industriali / manufacturing / engineering.
Esperienza robusta in recruiting e confidenza con processi di selezione strutturati.
Mentalità di vendor management (provider paghe, partner formazione/coaching).
Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e fiscale,
Italiano fluente;
inglese (livello minimoB2).
Employee Relations & HR Service
Gestire richieste e confronti (temi payroll, ferie/permessi, chiarimenti contrattuali, ecc.) Introdurre linee guida operative agili per aumentare chiarezza e ridurre decisioni ad hoc.
Compliance amministrativa e normativa
- Talent Acquisition (metodo WHO)
- Gestire l'intero processo di selezione per 10–15 posizioni/anno (engineering, operations, manufacturing, qualità, supply chain, vendite e altre funzioni).- Implementare pratiche di selezione strutturate (scorecard, interviste strutturate, reference check) per alzare la qualità delle assunzioni.
Disegnare e lanciare un ciclo annuale semplice, equo e sostenibile di performance & sviluppo.
Supportare iniziative di formazione e partner esterni (corsi, coaching).
Selezione strutturata applicata con costanza sui ruoli prioritari, con miglioramento della qualità delle assunzioni.
Richieste dei dipendenti (incluse quelle payroll) gestite entro SLA chiari.
Compliance amministrativa e normativa verificata regolarmente
Inserimento: immediato.
Inquadramento e retribuzione indicativi: contratto di lavoro tempo indeterminato e retribuzione in linea con le competenze e le esperienze effettivamente maturate.