La tua nuova aziendaContinui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.Il nostro cliente è una realtà in forte crescita, protagonista del settore cura persona e casa, con una rete di centinaia punti vendita in tutta Italia.Nell'ottica di rafforzare l'area HR, siamo alla ricerca di un Talent Acquisition Manager che possa guidare le attività di selezione contribuendo in modo significativo allo sviluppo del capitale umano dell'azienda.Il tuo nuovo ruoloGestione end-to-end del processo di selezione per profili di punto vendita e ruoli di staff corporate;Definizione delle strategie di recruiting più efficaci per far fronte a esigenze caratterizzate da alto turn-over e volumi elevati;Coordinamento, coaching e supervisione di un team dedicato di 2 risorse;Costante collaborazione con gli Store Manager e i Responsabili di Funzione per la definizione dei fabbisogni;Monitoraggio KPI di selezione e implementazione di iniziative di miglioramento continuo;Supporto nella costruzione della pipeline dei talenti e nella promozione della employer value proposition;Di cosa hai bisogno per avere successoEsperienza consolidata nella gestione di processi di selezione ad alto volume, preferibilmente in contesti Retail o GDO, o comunque su ruoli caratterizzati da robusto rotazione;Capacità di gestione end-to-end del processo di recruiting, dalla job analysis all'onboarding;Abitudine a interfacciarsi con numerosi stakeholder e a gestire priorità variabili;Ottime doti organizzative, orientamento al risultato e approccio data-driven nella gestione del processo di selezione;Costituisce requisito preferenziale aver maturato esperienza in ambito Learning & Development, in particolare nell'ambito di progetti formativi dedicati alla rete vendita o al personale di staff.Cosa offriamoContratto full time a tempo indeterminato.Mensa aziendale interna.Opportunità di guidare un team e incidere in modo diretto sul