Realtà umbra di medie dimensione (Fatturato + € 100 Mln) attiva nel terziario avanzato conta di una popolazione aziendale giovane, dinamica e in crescita. Per consolidare e sostenere lo sviluppo del business in Italia ed in Europa e l’evoluzione organizzativa, oggi ricerca un/una HR Manager Che avrà il mandato di costruire e strutturare la funzione HR per accompagnare l’evoluzione dell’azienda verso un nuovo modello manageriale e organizzativo utili a sostenere il consolidamento e l’evoluzione del business in Italia e in Europa. Principali responsabilità
Progettazione e implementazione di un sistema di Performance Management orientato ai risultati Definizione di piani di sviluppo, carriera e talent management Sviluppo manageriale delle risorse Strutturazione e gestione dei processi di recruiting, formazione e sviluppo Rafforzamento di engagement, retention ed employer reputation Introduzione di modelli, strumenti e processi HR a supporto della crescita organizzativa
La figura sarà elemento attivo nella diffusione di una cultura manageriale basata su responsabilizzazione, obiettivi e people development Il profilo ideale
10–12 anni di esperienza in ruoli HR con focus su organizzazione e sviluppo Esperienza nella costruzione o riorganizzazione di funzioni HR in contesti in crescita Esperienza di people management e sviluppo della leadership Visione strategica unita a resistente capacità esecutiva Leadership collaborativa, autorevole e orientata ai risultati
La conoscenza della lingua inglese costituisce requisito preferenziale. Saranno valutate positivamente esperienze maturate in contesti dinamici, imprenditoriali o in fase di trasformazione, indipendentemente dal settore. Candidatura Per candidarsi è sufficiente inviare il CV tramite il link dell’annuncio. I profili più in linea saranno contattati per un colloquio di approfondimento. #J-18808-Ljbffr