TECNICO FRIGORISTA – In Job S.p.A. – Career Center di VeronaPer realtà leader mondiale nelle soluzioni HVAC (riscaldamento, ventilazione, condizionamento) e refrigerazione.
Mansioni
Eseguire interventi di primo avviamento, nonché di manutenzione ordinaria e straordinaria su gruppi frigo ad aria e ad acqua, con compressori scroll, a vite, centrifughi ed assorbitori, seguendo i protocolli definiti.
Diagnosticare eventuali problematiche tecniche ed implementare le soluzioni più appropriate per ripristinare in tempi rapidi la corretta funzionalità delle unità.
Individuare potenziali attività tecniche di miglioramento e modernizzazione dei gruppi frigo e/o di altre componenti dei sistemi HVAC a servizio degli edifici.
Supportare e collaborare proattivamente con la rete di vendita nel determinare le soluzioni tecniche più adatte alle esigenze del cliente finale.
Redigere Rapporti di intervento chiari e precisi in grado di veicolare al cliente una corretta comprensione delle attività effettuate e/o suggerite.
Preparare le offerte "tecniche" (per riparazioni proattive e non) che verranno trasformate in offerte economiche dal Team Vendite Service.
Requisiti
Diploma di Perito Elettrico o Elettrotecnico.
Esperienza nel ruolo di almeno 3 anni maturata lavorando su gruppi frigo, Chiller o impianti HVAC.
Buone e comprovate competenze di termodinamica e meccanica di funzionamento degli impianti, conoscenza Chiller, con particolare focus nella manutenzione degli impianti HVAC nonché abilità pratiche di saldobrasatura e di impiantistica elettrica.
In possesso di certificato F-Gas.
Disponibilità a trasferte frequenti durante il primo anno di attività.
Completano il profilo una spiccata attitudine alla gestione delle esigenze del cliente, autonomia operativa e capacità di lavorare in team.
Caratteristiche dell'offerta
Contratto: tempo indeterminato diretto con l'Azienda Cliente.
Luogo di lavoro: Bologna e dintorni.
Inquadramento da definire in base alla seniority.
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.
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