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Tecnico audio-visivo junior

Turbigo
SGB Humangest Holding
Tecnico del suono
Pubblicato il 13 marzo
Descrizione

PpSGB Holding – bDivisione ICT /b, Società specializzata nel settore dell’Innovazione Tecnologica e della Digitalizzazione, ricerca per importante System Integrator operante in ambito ICT, una figura di bTecnico Multimediale /b /p h3Descrizione posizione /h3 pLa risorsa verrà inserita all’intero di una realtà italiana, con oltre 180 collaboratori distribuiti principalmente sulle sedi di Milano e Roma, il cui core business è orientato alla progettazione, customizzazione e installazione di soluzioni di Unified Communication Collaboration digitali per imprese operanti nei settori finance, retail, energy, industry. /p pSiamo alla ricerca di un professionista da inserire nel TEAM di managed services operante a Milano su un nostro portfolio di clienti in bambito universitario. /b /p ul liAlmeno b3-4 anni /b di esperienza pregressa in ambito multimediale /li liEsperienza nella gestione di: /li libManutenzione Ordinaria: /b Esecuzione di controlli preventivi, pulizia e aggiornamento firmware degli apparati multimediali. /li libTroubleshooting /b(Diagnosi e Riparazione): Capacità di identificare rapidamente la causa di malfunzionamenti (es. "nessun segnale video", "audio disturbato") e risolverli, o isolare il problema per l’intervento specialistico. /li libGestione dell'Inventario: /b Tenuta traccia delle attrezzature, dei ricambi e gestione dei consumabili (lampade proiettori, batterie) /li liProattività e voglia di mettersi in gioco /li liBuone capacità relazionali /li /ul h3Completano il profilo /h3 ul libProblem Solving Sotto Pressione: /b Essenziale durante gli eventi live o le lezioni in corso, dove i problemi devono essere risolti in tempo reale. /li libComunicazione Tecnica e Didattica: /b Capacità di spiegare l’utilizzo delle attrezzature a docenti, studenti e relatori non tecnici, o di interagire con il Cliente (Università/Responsabile eventi). /li /ul pA livello tecnico, la figura selezionata si occuperà delle seguenti aree: /p ul libAudio (Fonico) /b- bMicrofonazione: /b Scelta, posizionamento e cablaggio di microfoni (fissi, wireless, a filo) per didattica, conferenze e spettacoli. Aule, sale conferenze, teatri. /li libMixaggio e Amplificazione: /b Configurazione e gestione di mixer audio digitali e analogici, equalizzazione e bilanciamento del suono in ambienti diversi (acustica). Eventi, lezioni in presenza e ibride. /li libImpianti Audio Fissi: /b Manutenzione, diagnosi e calibrazione di sistemi di diffusione sonora installati (diffusori, matrici, processori). Aule e sale riunioni universitarie. /li libRegia Video: /b Gestione di bswitcher /b e bmatrix /b video per eventi e didattica a distanza (DDI); produzione di contenuti semplici (es. ripresa e streaming lezioni). Eventi live e sessioni online/ibride. /li libRete Connettività /b- bSistemi di Controllo (Es. Extron/Crestron): /b Configurazione e monitoraggio di sistemi che centralizzano il controllo degli apparati (accensione, selezione sorgenti, spegnimento). Controllo aule/sale. /li libWebcast/Streaming: /b Gestione delle piattaforme e degli apparati per la trasmissione live (YouTube, Teams, Zoom, ecc.). Eventi e Didattica a Distanza. /li liInserimento diretto in azienda /li liAmbiente dinamico e stimolante /li liModalità di lavoro on-site /li /ul pLuogo di lavoro: bMilano centro (Zona Cadorna) /b /p pPer candidarsi inviare candidatura a /p pLa selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. /p pGli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito. /p pI dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 /p pSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno /p /p #J-18808-Ljbffr

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