Stage hr recruiter

HR Recruiter Assistant (Stage) – ParmaRicerchiamo una figura di HR Recruiter Assistant per un'opportunità di stage nel settore delle Risorse Umane. Requisiti richiesti:Estrazione universitaria in discipline giuridiche, economiche o umanistiche.Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook.Preferenziale discreta conoscenza della lingua inglese.Completano il profilo entusiasmo, ottime capacità relazionali e di problem solving, dinamismo, flessibilità. Responsabilità: Focus sui processi di ricerca e selezione.Acquisire competenze nelle aree di Ricerca e selezione del personale, Sviluppo commerciale e Normativa del lavoro e contrattualistica. Informazioni aggiuntive: Orario tirocinio: 9.00–13.00, 14.00–18.00, dal lunedì al venerdì.Sede: Parma.Previsto rimborso spese e ticket restaurant. I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).HR Recruiter (Stage) – FidenzaIl candidato ideale sarà una persona dinamica, con ottime capacità organizzative e di comunicazione. Responsabilità:Affiancamento nei colloqui di selezione.Gestione del database e delle candidature ricevute.Supporto nell'ambito della contrattazione.Gestione del rapporto di lavoro tra l'azienda e i candidati selezionati.Requisiti:Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche.Dinamicità, proattività e ottime doti comunicative.Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook. Informazioni aggiuntive: Orario di lavoro: da lunedì a venerdì, 9.00–13.00 / 14.00–18.00.Stage di 6 mesi con rimborso spese di 450 euro più buoni pasto giornalieri. I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).HR Organization, Training & Corporate Communication – Sissa Trecasali (PR)Collaborare con la Direzione di riferimento e occuparsi delle attività legate a Organization, Training e Corporate Communication. Attività principali:Definizione dell'organizzazione aziendale e dei ruoli.Sviluppo di piani di carriera e sviluppo professionale.Analisi delle performance.Pianificazione e gestione dei piani formativi.Gestione della comunicazione corporate.Supporto alle attività HR trasversali.Collaborazione nelle attività operative legate ai Servizi Generali.Requisiti richiesti:Laurea in Scienze Politiche, Comunicazione, Sociologia, Economia o discipline affini.Esperienza, anche breve, in ambito HR.Conoscenza della normativa giuslavoristica e amministrativa.Conoscenza dei processi di organizzazione e gestione delle risorse umane.Buona conoscenza del pacchetto Office.Buona conoscenza della lingua inglese.Residenza in zona.Forte motivazione ad apprendere, flessibilità e disponibilità operativa.Ottime capacità relazionali, organizzative e predisposizione al lavoro in team. Benefici: Contratto di somministrazione maternità con durata iniziale di 12 mesi.Inserimento previsto tra giugno e luglio.Orario di lavoro: dal lunedì al giovedì 08:30–17:30; venerdì 08:30–16:30.Flessibilità ingresso e uscita.Un'ora di pausa pranzo con possibilità di usufruire gratuitamente della mensa aziendale.Un giorno di smart working a settimana.Livello e RAL commisurati all'esperienza della risorsa.Full Time, CCNL Alimentare. I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).Senior HR Account – BolognaResponsabilità: Sviluppare il portafoglio clienti.Analizzare il mercato di riferimento, i competitor e definire azioni di marketing utili al raggiungimento degli obiettivi della filiale.Gestire in autonomia le attività di selezione e amministrazione del personale.Collaborare con gli altri componenti della filiale.Fornire consulenza ad aziende e candidati/dipendenti in fase di selezione e in corso di rapporto di lavoro. Requisiti: Almeno 5 anni di esperienza in agenzie per il lavoro.Disponibilità a tempo pieno (lunedì-venerdì 09:00–13:00 e 14:00–18:00, con possibilità di flessibilità in entrata ed uscita).Qualifica di Impiegato/a - 2° livello CCNL Commercio e Terziario.Retribuzione commisurata al livello di professionalità maturato.Incentivi tramite buoni pasto di €8 + piano welfare e sistema di incentivi a premi obiettivo. Informazioni aggiuntive: Contratto a tempo indeterminato.Inserimento previsto a Bologna.Piano di welfare previsto. I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).#J-18808-Ljbffr