Medi-Market Italia cerca un / una HR Business Partner Un'opportunità di partecipare attivamente all’espansione di un’azienda europea in Italia. Medi-Market è un gruppo leader in Belgio / Lussemburgo nel settore salute e benessere, con oltre 160 punti vendita tra farmacie, parafarmacie e istituti di bellezza. Dopo un grande successo nel mercato domestico, Medi-Market si è espansa rapidamente in Italia. L’HR Business Partner sarà responsabile di: Gestire un’area commerciale dal punto di vista HR, con particolare attenzione ai processi di selezione e reclutamento; Supportare i percorsi di crescita e formazione dei collaboratori; Gestire l’amministrazione del personale e rispettare le normative sul lavoro; Gestire i flussi amministrativi relativi alla vita lavorativa del dipendente; Preparare e gestire la contrattualistica e le comunicazioni obbligatorie; Fornire le informazioni richieste dalla legge su categorie protette e collaborare con la Direzione Risorse Umane; Supportare la gestione di contenziosi giuslavoristici; Monitorare il costo del lavoro, i benefit, premi e welfare; Collaborare con altri dipartimenti per migliorare e automatizzare i processi HR. Il / la candidato / a ideale possiede: Laurea in Economia, Risorse Umane o Giurisprudenza con specializzazione in consulenza del lavoro; Esperienza in aziende di grandi dimensioni, preferibilmente nel retail o aziende multi-localizzate; Ottima conoscenza di Office, in particolare Excel; Preferibile conoscenza di Workday e software di gestione presenze; Preferibile conoscenza del CCNL Commercio / DMO. Informazioni aggiuntive: Il ruolo riporta all’Head of HR; Team dinamico con spirito “customer first”; Full-time 40h/settimana; Pacchetto salariale competitivo e in linea con le competenze; Management partecipativo, autonomia e iniziativa; Flessibilità e smart working. La candidatura è aperta anche a candidati / e appartenenti alle Categorie protette - Invalidi civili L. 68 / 99. La ricerca è conforme alle normative sulla parità di trattamento e alle leggi vigenti sulla tutela dei diritti dei lavoratori. Le candidature devono includere autorizzazione al trattamento dei dati secondo l’art. 13 del d.lgs. 196/2003 e GDPR 679/16. J-18808-Ljbffr