Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
La posizione è aperta all’interno del team di Terna.Junior Engineer
Interessato/a a questo ruolo? Può trovare tutte le informazioni pertinenti nella descrizione qui sotto.
- Categorie Protette (L.
68/99)Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della
**Twin Transition
** (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata.Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani?Terna è alla ricerca di persone laureate o diplomate, appartenenti alle
**Categorie Protette
** e iscritte o iscrivibili alle
**Liste di Collocamento Mirato Legge 68/99,
** interessate ad un percorso professionale come
**Junior Engineer
**.
**Principali attività:
*** monitoraggio, controllo, conduzione ed esercizio del Sistema Elettrico Nazionale (SEN);
* analisi tecnico-economiche dei comportamenti del mercato dei servizi a supporto dei processi operativi del Dispacciamento;
* svolgimento di analisi di fattibilità tecniche ed economiche volte ad individuare, analizzare e caratterizzare performance e limiti di nuove risorse di flessibilità per il Sistema Elettrico Nazionale;
* studio dell’esercizio del sistema elettrico nel medio-lungo termine volto a rafforzare la coerenza tra la pianificazione della rete e il dispacciamento e a individuare i possibili scenari di crisi dell’energia elettrica e conseguenti azioni;
* definizione e rappresentazione della posizione aziendale sulle tematiche regolatorie presso gli stakeholder esterni, garantendo un’evoluzione del disegno di mercato coerente con gli obiettivi di decarbonizzazione.
**Requisiti richiesti:
*** laurea in ingegneria elettrica, energetica, meccanica, civile, edile-architettura, gestionale;
* sarà considerato un plus la conoscenza di GIS/CAD/BIM;
* sarà considerato un plus l’aver maturato esperienze pregresse in attività affini in contesto energy/utilities.
**Informazioni retributive
**In conformità all’art.
5, comma 1, del D.Lgs.
96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € 38.145,83, è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato.Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo:
* esperienza professionale rilevante e qualificata;
* specifiche competenze tecniche o manageriali;
* livello di autonomiae responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.Per chi lavora con noi:
* ? Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo.
* ? Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e percorsi di crescita professionale, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali.
* ? Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l’evoluzione professionale all’interno del Gruppo.
* Benessere e flessibilità – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e professionale, all’interno di un modello di smart working strutturato.
* ? Vantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone.
* ? Onboarding “Destinazione Terna” – Un percorso ingaggiante di inserimento che combina formazione, networking e conoscenza del contesto aziendale. xjrgpwk Referente per la selezione: Simona Sapio
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*Ricordiamo che i CV inviati tramite e-mail non verranno presi in considerazione.
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