FILIALE: ERBA
Stai cercando un opportunità in un contesto produttivo?
Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature per garantire il buon funzionamento della produzione?
Noi di Gi Group, filiale di Erba, cerchiamo per azienda cliente del settore gomma-plastica:
ADDETTO/ADDETTA TRAFILE ESTRUSIONE PLASTICA
Di cosa ti dovrai occupare?
* Alimentazione e scarico impianti
* Avvio e conduzione impianti
* Regolazione parametri e sorveglianza macchina
* Ripristino e pulizia della postazione e dell'impianto
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Esperienza pregressa in ambiente produttivo
* Capacità aritmetiche di base
* Patentino del muletto
* Disponibilità a lavorare su turni
* Attitudine al lavoro in team
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l opportunità giusta per te!
Orario di lavoro:
Da lunedì al venerdì su 3 turni, NO ciclo continuo
Offerta Contrattuale:
Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato scopo assuntivo
Livello H CCNL gomma plastica
Luogo di lavoro:
Alzate Brianza (CO)
Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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