Humangest spa, agenzia per il lavoro specializzata in ricerca e selezione del personale, in collaborazione con una prestigiosa struttura alberghiera, ricerca una figura di :
RESPONSABILE EVENTI – AMBITO CONGRESSUALE
Descrizione del ruolo
La risorsa sarà inserita all'interno dell'hotel e si occuperà della pianificazione, organizzazione e gestione degli eventi congressuali e meeting aziendali, coordinando tutte le fasi operative e garantendo un'elevata qualità del servizio.
Principali responsabilità
Gestione delle richieste clienti e definizione delle esigenze organizzative;
Coordinamento dei reparti interni (banqueting, reception, ristorazione, tecnico, housekeeping);
Supervisione dell'allestimento delle sale e del rispetto dei tempi e degli standard qualitativi;
Controllo dei costi e monitoraggio del budget degli eventi;
Cura delle relazioni con clienti e fornitori;
Supporto alla direzione nella definizione di strategie commerciali e promozionali per il settore MICE (Meeting, Incentive, Conference, Events).
Requisiti richiesti
Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in strutture alberghiere o nel settore congressuale;
Ottime capacità organizzative e di problem solving;
Spiccate doti relazionali e comunicative;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turni, dal lunedì alla domenica con riposi compensativi;
Buona padronanza del pacchetto Office e gestionali di settore.
Orario di lavoro
Full time, 5 giorni a settimana.
Sede di lavoro
Nelle vicinanze di Altavilla Vicentina (VI)
Benefici
Inserimento diretto in azienda, RAL commisurata all'esperienza.
Nota sulla privacy
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
Omogeneità e inclusione
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari possibilità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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