La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente:
Un/una Duty Manager per struttura alberghiera 5* lusso in Sardegna
REQUISITI
•Esperienza pregressa in ruoli operativi o di supervisione alberghiera.
•Conoscenza del software Opera/Icloud per la gestione alberghiera.
•Ottime capacità organizzative e di problem solving.
•Capacità di lavorare in contesti dinamici e di gestire squadre numerose.
•Buona padronanza della lingua italiana; la conoscenza di altre lingue è un plus.
La risorsa ricoprirà il ruolo di Duty Manager, con funzioni operative e di supervisione all'interno della struttura, facendo le veci del General Manager in sua assenza. Sarà responsabile del coordinamento delle attività quotidiane del resort e del corretto funzionamento dei reparti, con focus sulla qualità del servizio, sull'organizzazione e sulla gestione del personale.
Responsabilità principali:
•Gestire e supervisionare le operazioni quotidiane del resort.
•Sostituire il General Manager in sua assenza.
•Coordinare il personale (circa 200 dipendenti) e assicurare il rispetto degli standard operativi.
•Monitorare e garantire la qualità dei servizi offerti agli ospiti.
•Risolvere prontamente eventuali problematiche operative o emergenze.
•Collaborare con i responsabili di reparto per ottimizzare i processi.
•Gestire la reportistica quotidiana e le comunicazioni interne.
Cosa offriamo:
•Contratto stagionale da aprile al 31 ottobre con possibilità di proroga.
•Alloggio in camera singola presso la struttura.
•Retribuzione competitiva, con trattamento economico definito su base annua e mensile.
•Opportunità di crescita e di gestione di un team numeroso in un contesto operativo stimolante.
Nota:Tutti i CV devono essere inviati, comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal D. Lgs. 101/2018, e all'art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679), e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.