H3Informazioni sulla posizione /h3ulliResponsabilità /liliUtilizzare il gestionale delle risorse umane per registrare e monitorare le informazioni del personale, inclusi inserimenti, uscite, variazioni contrattuali e altre pratiche amministrative correlate. /liliRilevazione delle presenze del personale e gestione dei relativi sistemi di registrazione. /liliElaborazione e preparazione di report periodici sulle attività del dipartimento HR, inclusi dati relativi al personale, assenze, formazione, ecc. /liliSupporto nell'organizzazione e gestione dei programmi di formazione e sviluppo del personale. /liliCollaborazione con altri dipartimenti per garantire il rispetto delle normative aziendali e legali in materia di gestione del personale. /li /ulh3Competenze ed esperienze richieste /h3ulliLaurea in Economia e Commercio o diploma di istituto commerciale, o esperienza equivalente. /liliEsperienza pregressa in ruoli amministrativi o di supporto nelle Risorse Umane costituirà un vantaggio. /liliConoscenza dei principi base della legislazione del lavoro e delle procedure HR. /liliEccellenti capacità organizzative e attenzione ai dettagli. /liliCapacità di lavorare in modo autonomo e di gestire più compiti contemporaneamente. /liliConoscenza avanzata del pacchetto Office, in particolare di Excel, e di software gestionali HR. /liliConoscenza della lingua inglese. /li /ulh3Cosa offriamo /h3ulliOpportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /liliFlessibilità nell'orario di lavoro. /liliPossibilità di contribuire attivamente allo sviluppo e al benessere dei dipendenti dell'azienda. /li /ulpuContratto di lavoro : /u Tempo pieno, Tempo indeterminato /ph3Benefit /h3ulliBuoni pasto /liliComputer aziendale /liliMensa aziendale /liliSupporto allo sviluppo professionale /li /ulh3Orario /h3ulliDal lunedì al venerdì /liliTurno diurno /li /ul #J-18808-Ljbffr