FILIALE: ASCOLI PICENOSPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE
HiRevo Office è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
PROGETTISTA ESECUTIVO / DISEGNATORE TECNICO
La risorsa in riporto al Responsabile ufficio tecnico si occuperà della progettazione esecutiva di allestimenti di stand, eventi, showroom, mostre e della supervisione dei lavori in cantiere.
Skills richieste:
- Laurea in Disegno Industriale (o similari);
- esperienza maturata nel ruolo almeno triennale:
- conoscenza della lingua inglese parlata e scritta;
- disponibilità a trasferte.
Si offre: contratto a tempo indeterminato con rtal a partire da 28K e possibilità di commisurarla in funzione dell esperienza.
Luogo di lavoro: Ascoli Piceno.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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