Job description
Per prossima apertura di supermercato appartenente a importante gruppo della GDO siamo alla ricerca di un/a
CAPO/A REPARTO ORTOFRUTTA
La risorsa sarà incaricata di coordinare le attività quotidiane, assicurando che i prodotti siano freschi, ben esposti e conformi agli standard aziendali. Questo ruolo è fondamentale per mantenere la soddisfazione del cliente e contribuire al successo complessivo del punto vendita.
Responsabilità principali:
- Gestire l'approvvigionamento e la disposizione dei prodotti ortofrutticoli, garantendo la freschezza e la qualità.
- Coordinare e supervisionare il personale del reparto, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e produttivo.
- Monitorare le vendite e analizzare i dati per ottimizzare l'inventario e ridurre gli sprechi.
- Assicurare il rispetto delle normative igienico-sanitarie e degli standard di sicurezza alimentare.
- Collaborare con il team di marketing per promuovere offerte speciali e nuovi prodotti.
- Gestire le relazioni con i fornitori per garantire consegne puntuali e prodotti di alta qualità.
- Risolvere eventuali problemi operativi e fornire un eccellente servizio clienti.
Requisiti:
- Esperienza pregressa nella gestione di un reparto ortofrutta o simile, preferibilmente in un contesto GDO.
- Conoscenza approfondita dei prodotti ortofrutticoli e delle tecniche di conservazione.
- Capacità di utilizzare software di gestione inventario e analisi dati.
- Competenze organizzative e di leadership per gestire efficacemente il personale.
- Conoscenza delle normative igienico-sanitarie e di sicurezza alimentare.
- Ottime doti comunicative e orientamento al cliente.
Competenze tecniche richieste:
- Utilizzo di software di gestione inventario.
- Capacità di analisi dei dati di vendita.
- Conoscenza delle tecniche di conservazione dei prodotti ortofrutticoli.
Cosa offriamo:
- Assunzione diretta da parte dell'azienda con CCNL commercio e RAL commusurata all'esperienza.
- Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico.
- Formazione continua e supporto nello sviluppo delle competenze.
- Un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo.
Luogo di lavoro: Treviso (TV)
Orario di lavoro: Full Time 40 ore settimanali, 6 giorni su 7
NAM Spa è un’Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco”: poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R138).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Requirements
Il ruolo di CAPO/A REPARTO ORTOFRUTTA è centrale per garantire l'efficienza e la qualità del reparto ortofrutta. La giornata tipica inizia con un controllo delle scorte e la verifica della qualità dei prodotti freschi. Il CAPO/A REPARTO interagisce costantemente con i membri del team per coordinare le attività di rifornimento e disposizione dei prodotti sugli scaffali, assicurando che siano sempre presentati in modo attraente e accessibile ai clienti. Le responsabilità principali includono la gestione delle scorte, la supervisione del personale e la risoluzione di eventuali problemi legati alla qualità dei prodotti. Ad esempio, se un lotto di frutta non soddisfa gli standard di qualità, il CAPO/A REPARTO deve prendere decisioni rapide per rimuoverlo e ordinare nuovi prodotti. Inoltre, partecipa a riunioni settimanali con altri reparti per discutere strategie di vendita e promozioni. Gli strumenti utilizzati quotidianamente includono software di gestione delle scorte e piattaforme per la comunicazione interna. Le sfide comuni includono la gestione delle fluttuazioni nella domanda dei clienti e la necessità di mantenere sempre alta la qualità dei prodotti. Tuttavia, queste sfide offrono anche opportunità di crescita professionale e di sviluppo di competenze nel problem-solving e nella leadership.