ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Acquisti e Appalti, ricerca un Junior Buyer.
La risorsa si occuperà prevalentemente di:
* Gestione gare di appalto sotto soglia comunitaria, mediante sistema SAP R3/SRM e piattaforma TUTTOGARE;
* Analisi e verifica documentazione tecnica e predisposizione atti di gara;
* Redazione e stipula ordini;
* Gestione rapporti con i fornitori e negoziazione delle offerte e condizioni;
* Gestione eventuali modifiche contrattuali.
Requisiti preferenziali:
* Laurea in ambito economico o giuridico;
* Buona conoscenza pacchetto Office;
* Conoscenza di nozioni di diritto amministrativo/codice degli appalti;
* Preferibile esperienza pregressa nei processi regolati dal Codice Appalti.
Alla risorsa sono, inoltre, richieste:
* Autonomia, dinamicità e precisione;
* Propensione al lavoro di gruppo;
* Capacità di analisi e problem solving;
* Propensione alla relazione con colleghi ed esterni (ad es. enti, fornitori).
Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931. I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e/o carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l’inquadramento ed il correlato trattamento economico saranno definiti in relazione alle caratteristiche professionali del candidato/a, delle normative contrattuali vigenti e alle necessità organizzative presenti all’atto dell’assunzione. I candidati che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata da ATM.
ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.
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