Si invitano i candidati ad inviare il proprio curriculum in formato europeo alla seguente mail:
Impresa S.P.A., tra le prime aziende edili italiane che si occupano di infrastrutture, costruzioni civili e industriali, ricerca
Responsabile Organizzazione e Change Management
incaricato di analizzare e ottimizzare processi aziendali e supportare iniziative di cambiamento che migliorano l’organizzazione, l'efficienza, l'agilità e la competitività aziendale da inserire a diretto riporto del Direttore Risorse Umane presso la propria Sede Legale sita in
MONOPOLI (BA).
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ:
Condurre analisi organizzative per valutare l'efficacia della struttura aziendale, identificare opportunità di ottimizzazione dell’organico e migliorare l’efficienza operativa, garantendo l’allineamento con gli obiettivi strategici dell’organizzazione;
Gestire e aggiornare gliorganigrammi aziendali, garantendo la corretta rappresentazione delle strutture organizzative, delle linee di riporto e delle evoluzioni derivanti da cambiamenti strategici o operativi;
Monitorare i livelli occupazionali e il costo del lavoro, analizzando gli scostamenti rispetto agli obiettivi prefissati e proponendo azioni correttive mirate per garantire il corretto dimensionamento dell’organico;
Progettare e ottimizzarei processi aziendali, sviluppando modelli operativi orientati all’efficienza, alla riduzione degli sprechi e all’aumento della produttività, migliorando la qualità e la fluidità dei flussi di lavoro;
Promuovere strategie di gestione del cambiamento per supportare la trasformazione organizzativa, facilitare l’adozione di nuove metodologie di lavoro e garantire l’engagement delle risorse coinvolte;
Supportare lo sviluppo di piani di comunicazione e formazione per la gestione del cambiamento e favorendo una cultura aziendale orientata all’innovazione e alla crescita;
Pianificare e implementare strategie di sviluppo del capitale umano, individuando le competenze chiave necessarie per sostenere la crescita aziendale e definendo percorsi di sviluppo e upskilling;
Supportare l’implementazione di soluzioni tecnologiche e digitali per l’ottimizzazione della gestione dei processi aziendali, dei dati e del reporting, promuovendo la trasformazione digitale e l’integrazione di sistemi avanzati di analisi e automazione;
Condurre analisi di business case e benchmarking, confrontando le best practice di settore per individuare opportunità di miglioramento e sviluppare strategie di ottimizzazione organizzativa;
Supervisionare l’aggiornamento del sistema normativo e procedurale aziendale, assicurando la compliance con le normative vigenti e il costante allineamento tra politiche interne e processi operativi.
COMPETENZE TECNICHE:
Laurea magistrale in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze dell’Organizzazione o discipline affini;
Preferibile Mastero Specializzazione in Organizzazione Aziendale, Change Management;
Esperienza minima di 3-5anni in ruoli di Organizational Development, HR Strategy, Business Transformation o Change Management in contesti strutturati.
SOFT SKILLS:
Capacità di lavorare sotto pressione;
Proattività e velocità di analisi e risoluzione dei problemi;
Lingua inglese (B2/C1).
TIPO DI IMPIEGO:
A Tempo completo.
PACKAGE RETRIBUTIVO:
L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alla reale competenza della risorsa.
SEDE:
MONOPOLI (BA).
La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity.