Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca per azienda cliente del settore della grande distribuzione organizzata n.1 Addetto/a vendita per il punto vendita di Forlì (FC).
Il candidato/a si occuperà dell’allestimento dei reparti, food e non food, del rifornimento della merce e del controllo delle scadenze. Contribuirà alla vendita mediante il supporto alla clientela e, all’occorrenza, svolgerà attività di cassa. Infine, sarà di loro competenza l’attività di pulizia e riordino del punto vendita.
Viene garantita formazione e inserimento mediante contratto di lavoro a tempo determinato, con ottime possibilità di inserimento. Si prevede inquadramento al V livello del CCNL commercio.
Le risorse scelte si occuperanno di:
1. allestire e rifornire i reparti food e non food;
2. allineare i prodotti a scaffale ed effettuarne periodicamente la rotazione;
3. controllare la scadenza dei prodotti;
4. prezzare i prodotti e curare il layout del punto vendita;
5. supportare i clienti negli acquisti e favorirne la fidelizzazione;
6. effettuare pagamenti e assistere alla cassa nello svolgimento del servizio;
7. svolgere attività di pulizia ordinaria ed assicurare l’ordine del punto vendita.
Il candidato ideale possiede:
1. minima esperienza come commesso/a addetto/a alle vendite, preferibilmente presso GDO ed esercizi alimentari;
2. disponibilità verso la clientela;
3. volontà di crescere e formarsi nel settore;
4. capacità di gestione dei ritmi e individuazione delle priorità;
5. disponibilità a svolgere turni di lavoro misti.
Orario di lavoro: Part-time (24 ore)
Sede di lavoro: Forlì (FC)
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.
#J-18808-Ljbffr