In MAW crediamo nel valore delle persone e nel potere del lavoro come leva di sviluppo per individui e territori; il lavoro è molto più di un incontro tra domanda e offerta: è crescita, opportunità, fiducia, futuro.
È questo il suo prossimo lavoro? Legga la descrizione completa qui sotto per scoprirlo e non esiti a candidarsi.
Siamo un’azienda in continua espansione, radicata nei territori e guidata da responsabilità, passione e orientamento al risultato. Ogni giorno costruiamo relazioni autentiche con candidati, lavoratori e aziende, valorizzando il talento e accompagnando le persone nei loro percorsi professionali.
Per l’area Treviso – Venezia cerchiamo un/una People Career Leader : una figura chiave capace di ispirare e guidare il team HR delle filiali, garantire qualità nella delivery e presidiare un’esperienza del candidato distintiva, curata in ogni fase del percorso — dall’attrazione alla selezione, fino alla fidelizzazione — trasformando ogni interazione in un’opportunità di valorizzazione dei talenti.
Se desideri far crescere e valorizzare le persone e contribuire allo sviluppo della nostra organizzazione, questa potrebbe essere la tua prossima sfida.
MISSION
Garantire l’efficacia, la qualità e lo sviluppo continuo dei processi di delivery, supportando gli HR nel raggiungimento degli obiettivi e assicurando coerenza con gli standard aziendali, le normative APL e le strategie commerciali.
ATTIVITA’ E RESPONSABILITA’
Sviluppo e coordinamento HR
E’ responsabile della selezione, induction e formazione delle nuove risorse HR Specialist, garantendo un inserimento strutturato coerente con gli standard aziendali. Ha il compito di trasferire competenze operative, normative e consulenziali, supportando la crescita professionale del team e favorendone l’autonomia. Fornisce un affiancamento costante, supervisionando le attività quotidiane e assicurando qualità e coerenza nei processi.
Recruiting e gestione lavoratori
Coordina e ottimizza l’utilizzo dei canali di reclutamento, garantendo un approccio efficace e strategico nella ricerca dei candidati. Supporta gli HR nelle attività di selezione, contribuendo a mantenere elevati standard qualitativi nei processi di valutazione. E’ inoltre responsabile delle attività di fidelizzazione, gestione e ricollocazione dei lavoratori stabilizzati, assicurando continuità occupazionale e percorsi di crescita professionale. Utilizza in modo strategico i Fondi FormaTemp per la progettazione e realizzazione di Academy e percorsi formativi mirati allo sviluppo delle competenze richieste dal mercato.
Monitoraggio performance e ottimizzazione processi
Presidia il monitoraggio dei KPI di direzione. Attraverso l’analisi degli scostamenti, definisce e implementa azioni correttive e migliorative con un approccio data-driven. Garantisce una gestione strategica e puntuale della banca dati, assicurandone aggiornamento, qualità e valorizzazione.
Collabora attivamente con i dipartimenti di sede per lo sviluppo e l’implementazione di nuovi tool, processi e procedure, contribuendo all’innovazione organizzativa e all’efficientamento operativo. Facilita l’adozione di nuovi strumenti, metodologie e processi aziendali, promuovendo una cultura orientata al miglioramento continuo.
Network territoriale e supporto commerciale
Promuove il network territoriale attraverso l’organizzazione e la partecipazione a career day, eventi, iniziative presso scuole, enti e associazioni, con l’obiettivo di esaltare l’importanza della prossimità territoriale per candidati, lavoratori ed aziende. Supporta e valorizza i processi di delivery per clienti corporate, contribuendo alla costruzione di relazioni solide e alla proposta di soluzioni HR integrate e ad alto valore aggiunto. xdwybme
Il ruolo riporta gerarchicamente all’Area Director e collabora strettamente con il delivery team di People Career Leader.
REQUISITI
1. Laurea triennale o magistrale
2. Esperienza almeno triennale nel settore APL nel ruolo HR e/o commerciale
3. Capacità di organizzazione e pianificazione delle attività
4. Capacità di lavorare per obiettivi
5. Capacità di Problem Solving
6. Doti di leadership
Disponibilità a frequenti spostamenti nel territorio di riferimento (> 50%)
Luogo di Lavoro: province Treviso e Venezia