Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per importante multinazionale operante nel settore tessile, un MANUTENTORE MECCATRONICO.
Descrizione posizione
La risorsa, rispondendo al responsabile di reparto, si occuperà delle seguenti attività:
- Manutenzione ordinaria o straordinaria durante i fermi linea sugli impianti tessili;
- Diagnosi e ricerca guasti su macchinari di produzione;
- Interventi su PLC e sistemi di automazione;
- Controllo, regolazione e sostituzione finecorsa e sensori;
- Collaudo e avviamento delle macchine.
Requisiti tecnici e conoscenze informatiche, linguistiche
- Esperienza pregressa nel ruolo presso contesti produttivi industriali (preferibile la provenienza da aziende tessili);
- Diploma tecnico indirizzo meccanico, elettronico o titolo di studio affine;
- Buona lettura del disegno tecnico;
- Buona manualità nell'utilizzo dei principali strumenti da banco;
- Disponibilità sul turno notturno per eventuali criticità tecniche;
- Attitudine a lavorare in gruppo e capacità di condividere e gestire le problematiche direttamente connesse al lavoro svolto.
- Serietà, affidabilità e puntualità.
Offriamo:
Si offre contratto diretto con l'Azienda, RAL da valutare (riferimento 30-40K), CCNL Tessile Industria, 13 mensilità, mensa interna e premio produzione.
Orario di lavoro: Full time su giornata oppure su due turni (6-14/14-22), eventuale disponibilità eccezionale sul turno notturno.
Zona di lavoro: Gallarate (VA)
Per candidarsi inviare candidatura a
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679
“SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”. #nordovest