La persona, in affiancamento ai team già presenti, dovrà supportare la direzione in tutte le fasi di gestione del personale: dall’analisi e pianificazione dei fabbisogni aziendali, alla ricerca e selezione, alle attività di onboarding, alla pianificazione di attività di formazione mirate, alla definizione di corrette politiche di compensation.
Requisiti:
* Laurea in materie economiche / giuridiche / umanistiche
* Capacità di individuare il fabbisogno di personale interno e scegliere il canale di reclutamento più efficace a seconda della figura ricercata
* Capacità di effettuare job analysis e di redigere job description
* Capacità di elaborare dati e statistiche in riferimento a KPI definiti dalla Direzione Aziendale
* Ottima conoscenza del Pacchetto Office
* Pregressa esperienza in analoga mansione
Completano il profilo: doti comunicative e di negoziazione, orientamento al risultato, predisposizione all’aggiornamento continuo, capacità di ascolto e analisi.
Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato
Benefit:
* Auto aziendale
* Cellulare aziendale
* Formazione professionale
Disponibilità:
* Dal lunedì al venerdì
Istruzione:
* Laurea triennale (Obbligatorio)
J-18808-Ljbffr
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