Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati e ricerca figura esperta per la gestione amministrativa del personale. Se sei un professionista con una solida esperienza nel payroll e nell'amministrazione del personale e desideri mettere le tue competenze al servizio di un'azienda strutturata, questa è l'opportunità che fa per te!
Luogo di lavoro: Sarzana
Si offre: contratto di inserimento diretto in azienda, ccnl commercio; buoni pasto; welfare azinedale
Orario di lavoro: 8,30- 17,30 con 1 ora di flessibilità in ingresso
Retribuzione annua: 28000€ - 34000€
esperienza
da 3 a 5 anni
Sei in possesso di questi requisiti?
* Esperienza nel ruolo di 4-5 anni, maturata in contesti aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro.
* Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, della previdenza fiscale e dei CCNL (terziario, TLC).
* Ottimo uso di Excel e spiccata attitudine all'analisi dei dati.
* Precisione, puntualità nel rispetto delle scadenze e proattività.
* Leadership operativa, approccio analitico, rigore nel controllo dei dati e grande affidabilità nella gestione di informazioni riservate
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Di cosa ti occuperai?
Il tuo ruolo sarà fondamentale per garantire la corretta gestione amministrativa del personale, assicurando conformità normativa e precisione nei processi di pagamento. Le tue principali responsabilità includeranno:
* Raccolta delle variabili mensili e invio dei flussi necessari per l'elaborazione dei cedolini paga, collaborando strettamente con il Consulente del Lavoro.
* Gestione dell'intero ciclo di vita contrattuale: assunzioni, distacchi, variazioni e cessazioni, fornendo consulenza sull'applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica.
* Monitoraggio costante dei gestionali interni, elaborazione di reportistica periodica sugli indicatori e i costi del personale, e gestione degli adempimenti annuali.
* Gestione dei fondi previdenziali e sanitari, coordinando gli adempimenti verso i Fondi di categoria e gli enti sindacali.
* Supervisione e ottimizzazione dell'utilizzo dei sistemi informativi HR aziendali, garantendo l'integrità e l'aggiornamento dei dati.