Join to apply for the Production Planner role at LHH.
Profilo
Per realtà cliente leader nel settore alimentare, ricerchiamo un Production Planner che svolgerà un ruolo chiave nel garantire efficienza, qualità e continuità operativa all’interno del processo produttivo.
Obiettivi della posizione
* Garantire un livello di servizio assicurando una pianificazione produttiva efficace, l’ottimizzazione delle tempistiche e la massima continuità dei flussi produttivi.
Responsabilità principali
* Raccogliere e monitorare quotidianamente i KPI di produzione e analizzare scostamenti.
* Elaborare dati produttivi e fornire report per la valutazione della performance della produzione.
* Elaborare e aggiornare i piani giornalieri di produzione, verificandone l’avanzamento.
* Collaborare con l’Ufficio Acquisti nel calcolo del fabbisogno materiali e nel monitoraggio delle scorte.
* Coordinarsi con la Logistica per garantire la disponibilità del prodotto finito nei tempi richiesti.
* Identificare aree di miglioramento nella pianificazione e proporre soluzioni per l’efficientamento dei processi.
* Sviluppare previsioni trimestrali della domanda integrando dati e input commerciali.
Requisiti
* Laurea in Ingegneria Gestionale o discipline affini.
* Buone competenze di analisi dati e utilizzo di strumenti informatici.
* Preferibile esperienza pregressa in pianificazione o ruoli affini in contesti produttivi settore alimentare/manufatturiero.
Ci offriamo
* Inserimento diretto in azienda in un contesto dinamico e innovativo.
* Opportunità di crescita professionale.
Sede di lavoro: Barletta
Seniorità
* Entry level
Tipo di impiego
* Full-time
Funzione lavorativa
* Management and Manufacturing
Industrie
* Human Resources Services
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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