Per azienda leader nel settore dei trasporti recentemente acquisita da un Gruppo Multinazionale, ricerchiamo un CEO con una resistente attitudine alla gestione del cambiamento. La figura avrà il duplice compito di garantire la continuità del business operativo e, contemporaneamente, guidare il processo di integrazione sinergica all'interno della struttura e dei processi del Gruppo.Responsabilità Strategiche e di IntegrazioneAllineamento Corporate: Assicurare la transizione della nuova acquisita verso le linee guida, i valori e le procedure della Capogruppo (Reporting, Compliance, HR e IT).Sinergie Operative: Identificare e implementare sinergie di costo e di ricavo (es. ottimizzazione flotta comune, acquisti centralizzati, cross-selling tra le aziende del gruppo).Change Management: Gestire l'impatto culturale del passaggio di proprietà, motivando il team pre-esistente e riducendo le resistenze interne.Standardizzazione Processi: Implementare i sistemi gestionali (TMS/ERP) e i KPI di monitoraggio definiti dalla holding.P&L; e Reporting: Gestire il conto economico della società assicurando il raggiungimento dei target di redditività concordati con il Gruppo.Profilo del Candidato IdealeEsperienza: Almeno 10 anni in ruoli di Direzione Generale, con un focus specifico su operazioni di post-merger integration (PMI) o gestione di filiali all'interno di gruppi multinazionali/nazionali complessi.Provenienza: Settore Trasporti, Logistica o settori affini caratterizzati da alta complessità operativa.Competenze Relazionali: Capacità di interfacciarsi con interlocutori eterogenei: dai vertici della Capogruppo alla forza operativa sul campo.Visione \"Matrix\": Abitudine a lavorare in strutture a matrice, sapendo bilanciare l'autonomia decisionale locale con le necessità di coordinamento della holding.Leadership Adattiva: Capacità di gestire le criticità tipiche del post-acquisizione con fermezza ma anche con empatia.Requisiti TecniciLaurea Magistrale in mater