Il nostro cliente è una notevole realtà multisite operante nel settore ceramico. Ci ha incaricati della selezione di un/una:
RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Descrizione e Caratteristiche della Posizione
La figura che stiamo ricercando avrà la responsabilità dell’adempimento degli obblighi contrattuali, contributivi e fiscali che riguardano l’amministrazione del personale.
Ruolo e Responsabilità:
- Supervisiona l’elaborazione delle retribuzioni e dei relativi obblighi contributivi e fiscali, nel rispetto delle normative vigenti e degli accordi aziendali
- Assicura l’aggiornamento dei dati relativi a inquadramenti, salari, stipendi, contributi, TFR e adempimenti fiscali, certificazioni periodiche
- Assicura la contabilizzazione dei dati relativi all’amministrazione del personale
- Coordina l’elaborazione delle presenze/assenze, malattie, maternità, congedi, ferie, etc
- Assicura l’aggiornamento dei software utilizzati e l’adeguatezza alle normative vigenti, mantenendo le relazioni con i consulenti esterni
- Supervisiona l’aggiornamento, l’interpretazione e il rispetto delle normative che regolano gli aspetti retributivi e contributivi, con il supporto della posizione superiore e dei consulenti esterni
- Valuta eventuali modifiche ai sistemi di lavoro e alle procedure in uso, per gli aspetti di sua competenza
- Monitora e gestisce le scadenze periodiche stabilite
- Prende in carico e risolve le richieste di chiarimenti e verifiche da parte di tutti i dipendenti dell’azienda relativamente a retribuzioni e condizioni contrattuali
- Predispone report periodici relativi ad attività di competenza con elaborazioni ed estrazioni dal sistema gestionale
- Assicura l’attività di archiviazione e la rintracciabilità dei documenti di Area
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:
- Diploma o Laurea a indirizzo economico-amministrativo
- Minimo dieci anni di esperienza nel ruolo specifico
- Ottima conoscenza normativa in materia giuslavoristica e contrattualistica in genere
- Buona conoscenza di sistemi di rilevazione presenze ed elaborazione paghe, oltre che degli applicativi informatici più diffusi
- Conoscenza di base della lingua inglese
Soft Skills:
- Pianificazione, organizzazione, controllo, orientamento ai risultati
- Teamworking, comunicazione, attitudine alle relazioni interpersonali
Sede di lavoro: Sassuolo (MO), con disponibilità a trasferte presso le diverse sedi del Gruppo
Orario di lavoro: Full time dal Lunedì al Venerdì con orario 8.30 – 18.00 con 1,5 ore di pausa pranzo
Tipologia contrattuale: Assunzione diretta in azienda; la durata verrà definita sulla base della seniority del profilo
Pacchetto retributivo a budget: Da definire in base a quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con il profilo e l’esperienza dei/delle candidati/e che concorreranno alla posizione.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)