PConfcommercio Umbria sta evolvendo: cambiano le esigenze delle imprese, si rafforza la presenza territoriale, si moltiplicano i servizi ad alto valore aggiunto. Per questo motivo, l’organizzazione seleziona tre bCommunity Manager /b, uno per ciascuna delle aree sopra indicate. /ppbIl ruolo ha una forte componente /b /pullicommerciale, relazionale e organizzativa /liliLa figura sarà responsabile di /lilisviluppare nuovi associati, valorizzare i servizi Confcommercio e costruire relazioni solide con le imprese locali /lilidiventando un punto di riferimento per la rete associativa sul territorio di pertinenza. /li /ulh3RESPONSABILITÀ PRINCIPALI /h3h3Sviluppo Associativo /h3ulliAttività strutturata di acquisizione di nuovi soci, anche attraverso campagne dedicate e contatti diretti. /liliPromozione dell'associazione presso aziende e stakeholder locali. /liliMappatura del territorio e identificazione di settori, filiere e aree geografiche a potenziale interesse associativo. /liliAttività di primo contatto, gestione e fidelizzazione di nuovi associati. /li /ulh3Trend e Relazioni Territoriali /h3ulliMonitoraggio delle dinamiche economiche locali, dei trend di settore, delle esigenze emergenti delle imprese. /liliIntercettazione di opportunità per il brand Confcommercio (eventi, bandi, sinergie locali). /li /ulh3COMPETENZE TECNICHE /h3ulliEsperienza in ambito commerciale, sviluppo associativo o business development. /liliOttima padronanza del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e dei principali strumenti digitali per la gestione operativa e la comunicazione aziendale. /liliCompetenze di base nell'organizzazione e promozione di eventi e iniziative territoriali. /liliFamiliarità con strumenti digitali per il lavoro collaborativo e il coordinamento con la sede centrale. /li /ulh3COMPETENZE TRASVERSALI /h3ulliSpiccate capacità relazionali e di comunicazione. /liliCuriosità verso contesti imprenditoriali differenti e propensione ad apprendere in modo continuo. /liliCapacità di analisi del contesto e orientamento agli obiettivi. /liliProattività, spirito d'iniziativa e autonomia operativa. /liliAttitudine al lavoro in team e al confronto costante con la sede centrale. /liliCapacità di sognare /li /ulh3COSA OFFRIAMO /h3ulliUn ruolo chiave all'interno di un'organizzazione solida e radicata nel territorio. /liliFormazione continua e affiancamento operativo. /liliLa possibilità di entrare in contatto con un ampio tessuto di piccole e medie imprese, ciascuna con identità, esigenze e potenzialità specifiche. /li /ulpuContratto di lavoro : /u Tempo pieno, Tempo determinato, Contratto con partita IVA, Collaborazione /ph3Benefit : /h3ulliAssistenza sanitaria integrativa /liliCellulare aziendale /liliComputer aziendale /liliConvenzioni aziendali /liliOrario flessibile /liliSupporto allo sviluppo professionale /li /ulh3Disponibilità : /h3ulliDal lunedì al venerdì /li /ulh3Retribuzione supplementare : /h3ulliQuattordicesima /liliTredicesima /li /ul #J-18808-Ljbffr