In un'ottica di evoluzione della funzione Persone & Organizzazione, a riporto del Direttore People & Organization, la posizione rappresenta un'opportunità di crescita per chi desidera ampliare e diversificare il proprio percorso, contribuendo attivamente all'impatto nel mondo People del Gruppo, contribuendo in modo attivo allo sviluppo di una cultura condivisa, all'ascolto dell'organizzazione e all'accompagnamento dei team in un percorso di cambiamento e miglioramento continuo.La persona agirà come punto di riferimento per manager e collaboratori, con un ruolo di connessione tra la strategia People & Organization ed i bisogni concreti del business, collaborando a stretto contatto con le filiali e funzioni Business, Marketing, Communications in HQ.Principali responsabilità ed attivitàSupportare l'implementazione delle strategie People a livello locale e internazionaleGestire e mantenere con cadenza mensile l'aggiornamento e la qualità dei master data HR (anagrafiche, contrattualistica, organigrammi) a livello di filiali e HQGuidare e presidiare i processi di raccolta, consolidamento e validazione dei dati HR, assicurando coerenza e affidabilità delle informazioniProdurre e analizzare reportistica HR periodica (headcount, turnover, organici, costi del personale, indicatori People), a supporto delle decisioni manageriali per i mercati e filialiAgire come People Partner per manager e team, favorendo ascolto, dialogo e allineamento organizzativoContribuire allo sviluppo di iniziative di employee engagement, cultura e community buildingSupportare processi di performance management, sviluppo delle competenze e talent managementGarantire la corretta gestione delle tematiche HR nel rispetto di policy interne e normative localiCollaborare con i team e colleghi "People" dei diversi Paesi per assicurare coerenza, condivisione di best practice e miglioramento continuoGestire informazioni sensibili con il massimo livello di confidenzialità e affidabilitàSupportare attività di comunicazione interna e iniziative trasversali People & OrganizationContribuire alla definizione e all'implementazione di iniziative di employer branding, in coerenza con la cultura e i valori aziendaliSviluppare e mantenere relazioni strutturate con Business School e Università di riferimento, partecipando a eventi, career day e iniziative di orientamentoProgettare e coordinare la creazione di un Talent Panel coinvolgendo vari stakeholder interniSupportare programmi di onboarding, mentoring e sviluppo per profili junior e high potential.ProfiloInteresse alla comprensione dei processi HR end-to-endCapacità di lavorare in autonomia mantenendo un forte allineamento con la funzione centraleInglese livello avanzato - fluente (mandatory) Tedesco o un'altra lingua (preferenziale)Utilizzo Excel medio avanzatoDisponibilità a viaggi internazionali pari al 20–30% del tempoElevato senso di confidenzialità e responsabilitàCapacità di ascolto attivo e attenzione alle personeApproccio empatico, costruttivo e orientato alla relazioneAttitudine al cambiamento e desiderio di essere parte attiva di un percorso di evoluzione organizzativaForte motivazione a contribuire alla creazione di una community interna solida, inclusiva e orientata allo sviluppo dei talenti#J-18808-Ljbffr