MEDSPA S.r.l., azienda leader nel settore della cosmeceutica e nutraceutica, ricerca una figura di Logistics Officer da inserire in affiancamento al Logistics Manager nelle attività operative e progettuali, contribuendo al miglioramento continuo dei processi logistici e alla crescita dell’azienda in Italia e sui mercati internazionali.
Responsabilità principali
1. Monitoraggio, presidio dell’operatività Logistica (3PL)
Collaborazione quotidiana con il nostro partner logistico esterno (3PL).
Supporto nella pianificazione operativa delle attività di evasione ordini, inbound, outbound e gestione stock.
Misura e monitoraggio degli SLA e service level, identificando eventuali scostamenti.
2. Analisi costi di logistica e trasporti
Raccolta e consolidamento dati relativi a costi di trasporto e logistica.
Confronto tra forecast e consuntivi, con evidenza di eccezioni e anomalie. Supportando nel processo di miglioramento ed efficienza continua.
Supporto nella predisposizione di report periodici a uso interno (Finance, Sales, Management).
3. Partecipazione a progetti strategici di Logistica
La risorsa contribuirà alle attività progettuali, tra cui:
Implementazione della Control Tower Logistica (monitoraggio centralizzato dei flussi).
Adozione di un sistema di tracciabilità prodotto (serializzazione, track & trace).
Progetti di espansione internazionale legati all’apertura di nuovi mercati e setup logistici dedicati.
Ottimizzazione processi logistici end‑to‑end.
Laurea o percorso di laurea in Ingegneria Gestionale, Economia, Supply Chain Management o affini.
Interesse verso logistica, supply chain e analisi dati.
Buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Attitudine analitica, precisione e orientamento al problem solving.
Buone capacità relazionali e propensione al lavoro in team.
Conoscenza base dell’inglese.
L’offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dalla normativa vigente. La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento, disabilità, stato civile o altre caratteristiche personali non rilevanti ai fini della valutazione professionale.
L’azienda garantisce processi di selezione improntati a criteri di oggettività, trasparenza e valorizzazione delle competenze, promuovendo attivamente un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme.
Riferimenti normativi: Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità)
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