AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 11 paesi europei con oltre 6.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa tre anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Posizione aperta: Construction Manager – Responsabile Cantieri
Sede: Bologna (con disponibilità a brevi trasferte)
Inserimento immediato
Siamo alla ricerca di un/a Responsabile di Cantiere per guidare le attività sul campo in un contesto in forte crescita nel settore della sostenibilità e dell’E-mobility. La figura avrà un ruolo chiave nel garantire l’efficienza, la qualità e la sicurezza dei progetti in corso.
Responsabilità principali:
* Gestione operativa e amministrativa dei cantieri: pianificazione, monitoraggio costi/tempi, avanzamento lavori fino al collaudo finale.
* Coordinamento delle attività edili, elettriche e idrauliche, con gestione di squadre interne e subappaltatori.
* Interfaccia con clienti, Direzione Lavori, fornitori e stakeholders tecnici.
* Verifica e rispetto delle normative sulla salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08) in collaborazione con l’Ufficio HSE.
* Redazione e aggiornamento della documentazione necessaria per il controllo di gestione e la chiusura del cantiere.
Requisiti richiesti:
* Esperienza consolidata come Responsabile di Cantiere o Construction Manager.
* Competenze tecniche in ambito edile, impiantistico (elettrico/idraulico).
* Conoscenza delle normative sulla sicurezza nei cantieri.
* Ottime capacità organizzative, comunicative e di problem solving.
* Disponibilità a muoversi sul territorio nazionale in base alle esigenze operative.
The world needs you
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
- I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679