Ph3Experteer Overview /h3pIn questa funzione sarai il punto di riferimento HR per il negozio di Perugia, guidando la strategia HR e lo sviluppo dell’organizzazione in collaborazione con lo Store Management Team. Gestirai talent acquisition, onboarding, formazione e percorsi di carriera, promuovendo benessere, engagement e clima positivo. Analizzerai KPI HR, turnover e produttività per supportare decisioni e performance. Un ruolo chiave per contribuire alla strategia di Leroy Merlin nel contesto retail, con opportunità di crescita internazionale. /ph3Retribuzione / Benefits /h3ulliDefinizione della strategia HR di negozio e sviluppo dell’organizzazione interna /liliGestione dei processi di Talent Acquisition e recruitment retail /liliProgettazione di onboarding, formazione e percorsi di sviluppo delle competenze e piani di carriera /liliPromozione del benessere organizzativo, engagement e clima aziendale positivo /liliAnalisi KPI HR, indicatori di performance, people analytics, turnover, assenteismo, produttività /liliSupporto alla gestione operativa HR e normativa del lavoro retail /li /ulh3Responsabilità /h3ulliLaurea in Risorse Umane (o titolo equiparabile) /liliEsperienza in HR Generalist/HR Manager o ruolo simile, preferibilmente in contesti Retail/GDO/Fashion Retail /liliSolida esperienza in People Management e gestione team /liliApproccio data-driven, uso di KPI HR, reportistica e people analytics /liliSpiccate doti di leadership collaborativa, comunicazione, coaching e problem solving /li /ulh3Requisiti fondamentali /h3ulliPercorsi di crescita internazionali – Mobilità interna Gruppo Adeo /liliFormazione continua – training on the job + learning platform digitale /liliSistema incentivante e Azionariato diffuso /liliSconti collaboratori /liliAssistenza sanitaria (FondoEst) /liliContratto a tempo indeterminato – 1 livello CCNL DMO /li /ul /p #J-18808-Ljbffr