Ruoli e Responsabilità
La posizione richiesta è quella di Senior Payroll Specialist, un ruolo chiave per la gestione delle risorse umane all'interno dell'organizzazione.
Le mansioni principali includono l'elaborazione dei cedolini e gli adempimenti contributivi, la gestione degli adempimenti annuali concernenti la gestione del personale dipendente, la gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro, la gestione degli adempimenti nei confronti di INPS, INAIL ed Agenzia delle Entrate, l'elaborazione di studi di settore e la comunicazione con centri per l'impiego, istituti ed enti di previdenza.
Inoltre, si richiede una prima consulenza ai clienti e un approfondimento sulle tematiche giuslavoristiche con il consulente del lavoro.
Requisiti Richiesti:
Per svolgere questo ruolo, si richiede una certa esperienza nel settore della gestione delle risorse umane, ovvero circa 10-15 anni. In particolare, si richiede una buona conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro e della gestione degli enti e fondi. Sia necessaria anche una buona padronanza della gestione ferie, permessi e ROL, nonché una conoscenza autonoma delle nuove disposizioni normative.
L'uso del PC e del pacchetto Office (Word, Excel, Posta Elettronica) è ottimo, e inoltre si richiede la conoscenza dei principali gestionali di elaborazione paghe, con particolare enfasi sulla conoscenza del Gestionale 'Data Services', che costituirebbe un titolo preferenziale.
Qualifiche Richieste:
Per questa posizione si richiede una laurea in Giurisprudenza, Consulenza del lavoro, Economia o materie affini. Il candidato dovrebbe essere in grado di lavorare in modo autonomo e di aggiornarsi costantemente sulle novità legislative.
Voti da Dichiarare:
Si offre un contratto di lavoro a tempo indeterminato previo periodo di prova, con CCNL Studi Professionali e inquadramento in base all'esperienza. L'orario di lavoro è full-time giornaliero.