Miramis fa parte della holding svedese Qarlbo AB. Il portfolio di lancio di Miramis include proprietà iconiche situate nel sud della Toscana, a poco più di un’ora da Roma: l’Hotel La Roqqa e l’Isolotto Beach Club a Porto Ercole, l’Hotel Torre di Cala Piccola a Porto Santo Stefano e la Fattoria La Capitana a Magliano in Toscana. Inoltre, nell’ambito di progetti di rigenerazione urbana, è prevista la realizzazione di una nuova struttura alberghiera nell’area dell’ex fabbrica Cirio a Porto Ercole. Posizione Stiamo cercando un/a Talent Acquisition & Training Specialist che riporti direttamente alla People Experience Director e operi come figura di riferimento per i processi di ricerca, selezione, onboarding e sviluppo del talento all’interno delle nostre strutture. Il tuo ruolo e la tua mission in Miramis Come Talent Acquisition & Training Specialist in Miramis, sarai il cuore pulsante della nostra crescita organizzativa. La tua missione principale sarà garantire qualità e coerenza nei processi HR core, rafforzando la nostra capacità di attrarre e trattenere talenti in linea con i nostri standard di eccellenza. Collaborerai trasversalmente con i Capi Divisione per costruire un’employee experience coerente con il posizionamento di lusso del Gruppo. Requisiti Le competenze tecniche che cerchiamo:
Esperienza strutturata nella gestione di processi di selezione end-to-end; Conoscenza di tecniche di intervista strutturata (es. metodo STAR); Competenze nella progettazione ed erogazione di moduli formativi (soft e hard skills); Capacità di analisi e monitoraggio dei KPI relativi a recruiting e formazione; Ottima conoscenza della lingua inglese; Utilizzo avanzato di ATS (Indeed, LinkedIn, Glassdoor) e strumenti digitali; Laurea in Psicologia del Lavoro, Risorse Umane, Economia o discipline affini.
Costituirà un plus (Optional)
Esperienza pregressa nel settore hospitality di fascia alta o lusso; Conoscenza di piattaforme LMS e competenze in employer branding digitale; Master in HR Management o certificazioni in ambito coaching/assessment.
Le competenze attitudinali che fanno la differenza
Eccellenti capacità comunicative e relazionali; Autonomia, proattività e forte orientamento al risultato; Capacità analitica e approccio data-driven; Problem solving e gestione efficace delle priorità in contesti dinamici; Orientamento alla qualità del servizio e alla cultura aziendale.
Altre informazioni
Contratto chiaro e trasparente, in linea con il CCNL Alberghi Turismo Confcommercio; Formula 5 giorni lavorativi + 2 di riposo.
Benefit
Benefit aziendali pensati per il benessere delle nostre persone e per supportare l’equilibrio vita-lavoro; Buoni pasto, da 8€ per ogni giorno di servizio; Possibilità di alloggio e servizio navetta per i fuorisede.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i generi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006). #J-18808-Ljbffr