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Night auditor (receptionist notturno) part - time 32 ore

Brescia
Contratto a tempo indeterminato
Altro
Portiere notturno
Pubblicato il 13 maggio
Descrizione

SCOPO DELLA POSIZIONELa risorsa verrà inserita all'interno del Team del Ricevimento del Camplus Brescia, rappresentando l'immagine della struttura e supportando la Direzione nel controllo gestionale della struttura stessa.

Una pregressa esperienza nello stesso ruolo è titolo preferenziale.

Lavoro notturno, su turni, anche nei weekend.

MANSIONI

Garantire un attento benvenuto agli ospiti, assicurandosi che ricevano un servizio adeguato (gestione attività di prenotazione, fasi di check-in/out, controllo cassa, gestione centralino, controllo posta elettronica).

Controllare l'esecuzione dei servizi dei fornitori e segnalare eventuali urgenze (pulizie, manutenzioni, ristorazione).

Gestire attività di back office (incassi, piano camere per governante, prima nota, sospesi, tassa di soggiorno, dati ISTAT).

Conoscere tutti i servizi della struttura e controllare la qualità del prodotto.

Gestire eventuali reclami o altri problemi relativi agli ospiti.

Verificare il corretto funzionamento degli impianti di sicurezza della struttura.

COMPETENZE TECNICHE

Buona conoscenza pacchetto Office.

Buona conoscenza software alberghiero.

Conoscenza ottima scritta e parlata della lingua inglese.

Preferibile la conoscenza di una seconda lingua.

Preferibile attestati per i corsi di Primo Soccorso e Antincendio Rischio Alto.

COMPETENZE TRASVERSALI

Buone doti relazionali e comunicative.

Curiosità.

Flessibilità.

Capacità di lavorare in team.

Forte orientamento all'ospite.

Capacità di problem solving.

Ottima capacità di gestione dello stress.

Senso di responsabilità.

NOTE CONTRATTUALI

Contratto TD Ccnl Turismo, V livello.

Orario Part-Time 32 ore.

Buoni pasto.

SEDE DI LAVOROCamplus Brescia, Via Salgari Brescia.

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.

#J-18808-Ljbffr

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