STAFF. S.p.A. filiale di Reggio nell'Emilia seleziona per rilevante azienda metalmeccanica un/una:
RESPONSABILE QUALITA'
Mansione:
Definire e realizzare le attività di diffusione dei programmi, raccogliere e sistematizza i criteri di qualità;
Verificare i risultati conseguiti e analizza le cause di eventuali insuccessi intervenendo per la loro soluzione;
Collaborare nell'impostazione delle politiche di miglioramento continuo suggerendo tecniche e metodi all'organizzazione;
Mantenere i rapporti con gli enti istituzionali e nazionali che si occupano di qualità e fungere da punto di riferimento aziendale per tutti i processi di miglioramento attuati nelle varie direzioni
Assicurare l'istituzione, l'applicazione e il mantenimento nel tempo del sistema gestione per la qualità
Aggiornare la documentazione del sistema gestione qualità: manuale, procedure, istruzioni, registrazioni, lay out processi, altri documenti correlati
Distribuzione controllata dei documenti di cui sopra alla direzione ed agli utilizzatori;
Ruolo operativo;
Requisiti:
Conoscenza dei sistemi gestione per la qualità ed esperienza di gestione per almeno anni 5
Conoscenza norme serie ISO ****
Conoscenze tecniche relative ai prodotti tecnici
Ottima conoscenza di Word, Excel
Conoscenza delle tecniche di analisi dei dati
Conoscenza e corretto utilizzo dei principali strumenti di misura normalmente impiegati in officina
Orario di Lavoro: Full-time da Lunedì al Venerdì
Partenza: 01/03/2026
Contratto iniziale diretto a t. determinato
Sede di Lavoro: Reggio Emilia
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:**** per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I – Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. **********.
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