GEKO S.p.A, azienda attiva nel settore della progettazione, sviluppo, realizzazione, maintenance e commissioning di impianti industriali in Italia ed all’estero, ed operante nel mercato libero per la vendita di energia elettrica e gas naturale, ricerca Project Engineer da inserire presso la sede di Napoli.
La risorsa sarà inserita all’interno dell’area Engineering, con il compito di garantire il presidio delle attività tecniche di progetto, assicurando il rispetto degli obiettivi tecnici, economici e temporali in coerenza con gli indirizzi strategici aziendali.
Competenze/Responsabilità:
* Sviluppo di calcoli e verifiche elettro-strumentali per garantire sicurezza, affidabilità e continuità operativa degli impianti
* Redazione di specifiche tecniche e relazioni in ambito elettrico e strumentale
* Elaborazione e monitoraggio del Piano di progettazione
* Analisi di fattibilità tecnica e supporto alla progettazione
* Selezione della strumentazione di controllo in funzione dei requisiti di processo (es. pressione,
* temperatura, portata, ambienti ATEX)
* Predisposizione documentazione tecnica (Data Sheet, MTO, MR, TBE, computi metrici)
* Realizzazione elaborati CAD 2D/3D (schemi elettrici, unifilari, layout quadri, hook-up, logiche
* DCS/PLC)
* Assistenza analisi tecnico-economiche
* Coordinamento delle attività di Engineering
* Relazione con clienti e fornitori
* Assistenza alle fasi di montaggio/collaudo/commissioning
Requisiti
* Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica
* Conoscenza della lingua inglese
* Conoscenza del pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel)
* Conoscenza di software di progettazione e dimensionamento impianti elettro-strumentali
* Capacità relazionali, organizzative e di problem solving
* Attitudine al lavoro in team e orientamento agli obiettivi
Cosa offriamo:
La retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra EUR 28.000 e EUR 60.000 lordi annui.
L'inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL Metalmeccanica Industria.
La definizione del compenso specifico, inclusi eventuali elementi variabili (come MBO), dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti della posizione.