* La risorsa lavorerà all’interno del team Applicazioni di Pagamenti, supportando la gestione degli applicativi in ambito, il coordinamento dei fornitori, l’interazione con principali stakeholder finalizzata all’ Application Maintenance e nuovi sviluppi progettuali
* E’ richiesta proattività, buona propensione a lavorare in gruppo, attitudine al Problem determination / Problem Solving
* Sono necessarie le conoscenze/ competenze tecniche indispensabili sotto indicate e conoscenza della lingua inglese (Livello B1).
Livello minimo richiesto di esperienza: Almeno 3-5 anni, maturati in ruoli analoghi presso prestatore di servizi di pagamento o fornitori IT nell’ambito
Tipo di esperienza pregressa: Service Manager / Analista tecnico sull’ambito incassi e pagamenti (es. bonifici e tesorer con esperienza in ambito mainframe e/o dipartimentale
Conoscenze richieste:
* Competenze funzionali in ambito pagamenti (es. bonifici, tesoreria)
* Servizi e messaging di SWIFT (es. FIN, InterAct, FileAct)
* Conoscenza SQL / interrogazione base dati
* Costituisce elemento distintivo l’eventuale conoscenza anche di SOAP / REST APIs; Open Shift o tecnologie analoghe
Luogo di Lavoro
Ringraziamo sin da ora tutti i candidati per l'interesse verso il nostro gruppo. I candidati con profili in linea saranno contattati direttamente dalla funzione Risorse Umane di Credit Agricole Italia.
Il nostro Gruppo: https://www.credit-agricole.it/carriere/perche-il-nostro-gruppo
Il processo di selezione: https://www.credit-agricole.it/landing/carriere-selezione
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Siamo orgogliosi del nostro impegno quotidiano per creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze. Per questo motivo tutte le candidature vengono prese in attenta considerazione indipendentemente da: sesso, razza, colore della pelle o origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, appartenenza ad una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o l'orientamento sessuale.
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