Gi Pro Mechanics 4.0è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda metalmeccanica sita a Pero (MI), siamo alla ricerca di un MANUTENTORE MECCANICO DI MACCHINE UTENSILI.
La risorsa selezionata si occuperà della manutenzione preventiva e a guasto di torni e frese, gestendo in toto l'approvvigionamento di materiali, contatto con fornitori e manutenzione degli stessi.
REQUISITI
* esperienza pregressa di almeno 2 anni in qualità di manutentore di macchine utensili
* conoscenza ed utilizzo di strumentazione da banco e di misura
* lettura ottima del disegno meccanico
* esperienza ed utilizzo di torni e frese manuali
Si offre contratto a tempo indeterminato diretto. Ral da valutare in base alla seniority (range retributivo tra i 30 e i 37k).
Luogo di lavoro: Pero
Orario di lavoro: giornata
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero du Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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