Viabizzuno, nel suo costante processo di crescita ed ampliamento, ricerca una figura di addetto alla progettazione ottiche e simulazioni fotometricheche avrà le seguenti responsabilità:· ideazione e progettazione di componenti (progettazione matematico/fisica, disegno meccanico, verifica sperimentale pre-produzione, istruzioni per controllo qualità);· caratterizzazione ottica e fotometrica dei prodotti attraverso apposito software di simulazione e misura al fotogoniometro;· realizzazione di prototipi e loro valutazione a livello fotometrico con prove di tipo;· gestione ed aggiornamento dell’archivio informatico dei dati fotometrici;· gestione ed aggiornamento dell’archivio di componenti ottici.la mansione si divide equamente fra lavoro teorico, progettazione o disegno, e operazioni pratiche, come la realizzazione dei prototipi o rilievi sperimentali sulle lampade.il candidato ideale presenta un curriculum tecnico junior incentrato sull’ottica, con competenze di base di disegno meccanico, elettronica e programmazione. la figura entrerà nell’ufficio di progettazione ottica ed andrà ad affiancare il progettista senior collaborando con questi sulle richieste attualmente in studio, finché non sarà in grado di gestire i propri progetti.la competenza più importante è la capacità di apprendere e ricercare, sia autonomamente che sotto la guida di una persona più esperta.sarà particolarmente apprezzata la conoscenza di alcuni dei seguenti software di riferimento· simulazione ottica: lighttools, trace pro, dialux· disegno meccanico: solidworks· (programmazione: c++, matlab)completa il profilo una ottima conoscenza della lingua inglese.sede di lavoro sarà bentivoglio (bo)il presente annuncio si rivolge ai candidati di entrambi i sessi (l.903/77).i curricula allegati dovranno contenere l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo la vigente normativa sulla privacy.la società Viabizzuno ringrazia anticipatamente tutti coloro che vorranno inviare il proprio curriculum vitae e convocherà per un colloquio conoscitivo i candidati ritenuti maggiormente in linea con il profilo descritto nell’annuncio. i curricula dei candidati non convocati saranno comunque conservati negli archivi aziendali per un periodo di 24 mesi e potranno essere valutati anche per future attività di ricerca e selezione.