La figura verrà inserita presso la sede di Bologna o Milano, all'interno dell'Unità Sicurezza Cantieri e Ingegneria delle Costruzioni, nell'ambito dell'Area Sicurezza Occupazionale.
Il ruolo si colloca in un team strutturato e prevede il coinvolgimento diretto nella gestione dei rischi legati alle attività di cantiere.
Vuole candidarsi? Si assicuri che il suo CV sia aggiornato, poi legga attentamente le specifiche del lavoro prima di procedere.
ABBIAMO BISOGNO DI TE PER QUESTE ATTIVITÀ:
La figura ricercata è un/a consulente tecnico/a con almeno 3-5 anni di esperienza nella gestione dei rischi legati alle attività di cantiere, di cui al Titolo IV del D. Lgs. 81/08 e interferenziali di cui all'art. 26 del D. Lgs.81/08.
La figura ricercata avrà il compito di svolgere prevalentemente le seguenti attività:
* Attività di coordinamento per la sicurezza nei cantieri ove NIER assume il ruolo di CSP/CSE, con assunzione del ruolo di responsabilità;
* Attività di consulenza in merito agli aspetti HSE di cantiere per conto di Imprese Affidatarie;
* Attività di gestione lavori di ambienti confinati e/o a sospetto inquinamento;
* Attività formativa nell'ambito tecnico di competenza.
SEI PERFETTO/A PER NOI, SE HAI:
* Laurea in Ingegneria, Architettura, o discipline scientifiche;
* Possesso dei requisiti previsti dall'art. 98 del D. Lgs 81/08 per ricoprire l'incarico di CSP/CSE;
* Solida conoscenza della legislazione e normativa tecnica applicabile in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e normativa cantieri;
* Esperienze pregresse in merito ad incarichi di CSP/CSE per cantieri ed in particolare per cantieri pubblici;
* Forte conoscenza ed esperienze pregresse della gestione dei rischi in ambito di cantieri infrastrutturali ed in particolare in ambito ferroviario;
* Esperienze pregresse in aziende strutturate in ambito di consulenza tecnica nella sicurezza e salute sul lavoro.
NIER è certificata sulla Parità di Genere e questa ricerca segue la normativa vigente sull'uguaglianza*.
*D. xrdztoy Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.