Descrizione
Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.
Nell'ambito di un programma di potenziamento della struttura HR, stiamo ricercando una figura di HR Plant Manager che garantirà la gestione e lo sviluppo del personale a livello di Plant, in conformità con gli obiettivi del Gruppo e le linee guida della Direzione HR.
Il Plant è composto da 4 aree produttive complesse con un numero di circa 500 dipendenti.
La figura riporta direttamente all'HR Director Italia e opera in stretta collaborazione con il Plant Manager. È supportata da un HR Specialist dedicato.
Responsabilità
Interagendo con tutte le funzioni aziendali avrà le seguenti responsabilità:
– Garantire la condivisione tempestiva di notizie, policy e aggiornamenti rilevanti nell'ambito del plant, assicurando coerenza con le comunicazioni del Gruppo.
– Gestire le relazioni con le parti sociali, finalizzando accordi collettivi e individuali e contribuendo al mantenimento di un clima di positiva collaborazione tra la Direzione Aziendale e i rappresentanti dei lavoratori.
– Analizzare il fabbisogno di risorse in funzione delle esigenze produttive.
– Gestire i processi di selezione e inserimento del personale, assicurando l'idoneità dei profili rispetto ai ruoli.
– Collaborare con il Plant Manager nella definizione del sistema di valutazione delle competenze e delle prestazioni, coerente con gli obiettivi aziendali.
– Supportare i processi di riorganizzazione e change management, orientando la linea e i team nelle fasi di transizione.
– Contribuire alla progettazione e all'implementazione di iniziative di motivazione e sviluppo delle risorse umane
– Monitorare e analizzare i principali indicatori HR (turnover, retention, assenteismo, soddisfazione) con l'obiettivo di migliorare il clima organizzativo.
– Produrre report e dashboard HR a supporto delle decisioni manageriali, anche tramite strumenti di data visualization (es. Power BI).
– Curare le relazioni con i dipendenti, garantendo una gestione efficace delle problematiche individuali.
– Assicurare la corretta gestione amministrativa e disciplinare, nel rispetto delle normative vigenti e delle policy di Gruppo.
– Monitorare e gestire le assenze per malattia, infortunio e altre cause, adottando le azioni previste dalle policy aziendali.
– Collaborare con il dipartimento HSE per garantire il rispetto delle normative in materia di sicurezza e salute sul lavoro, con particolare attenzione alle specificità dell'ambiente produttivo.
– Definire e gestire il budget HR in modo efficiente, individuando opportunità di ottimizzazione dei costi legati alla gestione del personale.
Requisiti
Esperienza di 7-10 anni in ruoli HR analoghi, maturata preferibilmente in contesti di produzione industriale di media o grande dimensione.
Laurea in discipline Economiche, Giuridiche o Umanistiche.
Master o percorsi di specializzazione in ambito HR, gestione delle risorse umane o diritto del lavoro
Esperienza diretta nella gestione delle relazioni industriali e nella negoziazione con le parti sociali
Familiarità con i processi di valutazione della performance, sviluppo organizzativo e change management
Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica italiana e delle dinamiche di relazioni industriali.
Padronanza di almeno uno tra i principali HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, Zucchetti o equivalenti).
Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2).
Capacità di lettura e analisi di dati HR; la conoscenza di strumenti di data visualization (es. Power BI) costituisce un elemento preferenziale.
Solide capacità relazionali e di ascolto attivo.
Efficacia nella negoziazione e nella gestione dei conflitti.
Leadership situazionale e capacità di orientare gruppi di lavoro eterogenei.
Orientamento agli obiettivi e capacità di lavorare per priorità in contesti complessi. xrdztoy
Approccio strutturato e analitico, con apertura all'innovazione di processo.
Sede di lavoro: Provincia di Caserta