L’HR Specialist Retail, in collaborazione con il Chief HR Officer, supporta l’implementazione delle politiche e dei processi HR all’interno dei punti vendita a livello nazionale, contribuendo all’allineamento tra le esigenze operative del business e le strategie di gestione e sviluppo delle risorse umane
In particolare, la persona verrà coinvolta nelle seguenti attività:
Collabora alla definizione e gestione del fabbisogno di personale per i punti vendita, monitorando le esigenze di organico e contribuendo alla pianificazione delle risorse.
Supporta l’applicazione delle politiche HR nei punti vendita, garantendo la corretta attuazione dei processi di selezione, onboarding, formazione, sviluppo, compensation e reporting.
Contribuisce alla gestione delle attività di selezione e inserimento, partecipando all’individuazione dei profili idonei e facilitando l’onboarding del nuovo personale.
Gestisce le relazioni con il personale di negozio, fornendo supporto quotidiano ai Regional Manager nella gestione dei team.
Gestisce le situazioni critiche legate a provvedimenti disciplinari e contenziosi, predisponendo la documentazione necessaria e collaborando con le funzioni legali e sindacali.
È il punto di riferimento per le attività di gestione amministrativa del personale nei punti vendita, interfacciandosi con l’amministrazione HR per la corretta gestione di presenze, ferie, permessi, maternità, straordinari, ecc.
Supporta le attività legate alle nuove aperture o chiusure di punti vendita, occupandosi della pianificazione HR, della selezione del personale e della gestione delle uscite o riorganizzazioni.
Promuove la diffusione della cultura aziendale e dei valori del Gruppo, contribuendo al rafforzamento del senso di appartenenza e al benessere organizzativo.
Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:
Esperienza professionale di almeno 2 anni in ruoli analoghi, all’interno di aziende strutturate operanti nel settore Retail.
Buona conoscenza dei processi di selezione, con esperienza nella partecipazione a colloqui e nella gestione operativa delle attività di recruiting per profili di negozio.
Ottime capacità relazionali, comunicative e di negoziazione, unite a un forte orientamento all’ascolto attivo e al supporto dei referenti di punto vendita.
Spirito di team working e predisposizione alla collaborazione con colleghi di diverse funzioni aziendali.
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Conoscenza del pacchetto office (in particolare excel).
Disponibilità a frequenti trasferte su tutto il territorio nazionale.
BENEFITS:
Mensa aziendale interna;
Smart Working;
Sconto presso punti vendita Bialetti;
...e soprattutto contesto dinamico in continua evoluzione, Team con cui confrontarti e crescere insieme, il contributo e la iniziativa di ognuno sono importanti per fare la differenza ogni giorno!
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L. 903/77)#joinus