Recruiter Assistenza Familiare – Filiale di MONSELICEUmana Spa, Agenzia per il Lavoro in forte espansione, nasce in Italia nel 1997 e opera in tutto il territorio nazionale con oltre 150 filiali. Per la filiale di Monselice viene ricercata una figura da inserire in un contesto giovane e dinamico per la ricerca, selezione e gestione del personale addetto ai servizi di assistenza domiciliare. La risorsa supporterà l’inserimento lavorativo di figure assistenziali quali baby‑sitter, colf e assistenti familiari.Consulenza e analisi del fabbisogno della famiglia.Front office: accoglienza e primo colloquio conoscitivo con i candidati.Ricerca e selezione: gestione dell’intero processo di recruiting per le diverse figure professionali e accompagnamento in famiglia dei candidati selezionati.Laurea in scienze sociali, psicologia o materie umanistiche.Forte passione per il settore assistenziale.Conoscenza del territorio locale.Patente B e autonomia di trasporto.Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì.Retribuzione: RAL a partire da 23.000 € e competitiva con un piano premiale incentivante sulla base dei risultati ottenuti dal singolo e dal gruppo di lavoro. Il pacchetto è arricchito da buoni pasto e da un piano welfare.Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire l’equità e la pari opportunità. L’eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell’annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature non devono contenere dati relativi allo stato di salute, all’origine etnica, alle opinioni politiche o religiose, all’orientamento sessuale, allo stato di famiglia o alle responsabilità familiari. L’informativa sul trattamento dei dati personali è disponibile in conformità al Reg. UE 2016/679.Specialista nella Selezione del Personale – VeronaLa nostra azienda cliente, una realtà consolidata nel settore delle risorse umane, ricerca uno Specialista nella Selezione del Personale per rafforzare il proprio team di Talent Acquisition. La posizione, basata a Verona, offre nel pieno rispetto delle normative, la possibilità di lavoro ibrido con gestione del lavoro da remoto e in presenza.Gestione dell’intero ciclo di vita del processo di recruiting: analisi del fabbisogno con i manager, pubblicazione degli annunci, screening dei CV e conduzione dei colloqui.Identificazione e attrazione di candidati qualificati attraverso database interni, piattaforme online e social media.Condurre colloqui individuali e di gruppo, valutando competenze tecniche, soft skills e potenziale.Valutare l’idoneità dei candidati rispetto ai requisiti della posizione e alla cultura aziendale.Presentare le shortlist ai hiring manager, fornendo feedback dettagliati e supportando nel processo decisionale.Mantenere una pipeline di candidati attivi per posizioni ricorrenti o future.Contribuire allo sviluppo e al miglioramento delle strategie e degli strumenti di recruiting.Garantire un’eccellente candidate experience.Monitorare le metriche chiave del recruiting: time‑to‑hire, cost‑per‑hire, quality of hire e fornire report periodici.Rimanere aggiornato sulle best practice del mercato del lavoro.Collaborare con i colleghi del dipartimento HR per progetti legati allo sviluppo del personale e all’employer branding.Laurea in Psicologia, Scienze della Comunicazione, Economia, Sociologia o discipline affini.Almeno 3 anni di esperienza specifica nel recruiting, preferibilmente in agenzie per il lavoro o in dipartimenti HR strutturati.Ottima conoscenza dei principali canali di sourcing e delle tecniche di colloquio.Capacità di valutare competenze tecniche e comportamentali.Eccellenti doti comunicative e di ascolto.Forte orientamento al risultato e capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente.Buona conoscenza della lingua inglese.Conoscenza di ATS e piattaforme HR digitali.Autonomia operativa e proattività.Attitudine al lavoro in team.Disponibilità a operare sia in modalità remota che in presenza presso Verona.Specialista Selezione del Personale – VeneziaLa nostra azienda cliente, un’importante realtà nel settore dei servizi, è alla ricerca di uno Specialista Selezione del Personale per potenziare il proprio dipartimento Risorse Umane. La posizione prevede un modello di lavoro ibrido, con flessibilità del lavoro a distanza e collaborazione in presenza presso la sede di Venezia.Gestire in autonomia l’intero processo di recruiting per diverse funzioni aziendali, dalla ricerca attiva alla conduzione dei colloqui.Collaborare con i manager di linea per definire i profili professionali richiesti e le strategie di ricerca più efficaci.Utilizzare i principali canali di recruiting (job boards, social media, database interni) e sviluppare nuove fonti per attrarre talenti.Screening dei CV, organizzazione e conduzione di colloqui conoscitivi e tecnici.Valutazione delle competenze e del potenziale dei candidati mediante metodologie di assessment appropriate.Gestione delle relazioni con i candidati durante tutto il processo di selezione, garantendo un’eccellente candidate experience.Redazione di report sull’andamento delle attività di recruiting e sull’efficacia delle strategie adottate.Collaborare alla definizione e all’implementazione di strategie per l’employer branding.Supportare l’inserimento dei nuovi assunti, collaborando con i referenti HR.Mantenere una elevata conoscenza del mercato del lavoro e delle best practice nel campo del recruiting.Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze delle Organizzazioni, Risorse Umane o discipline affini.Almeno 3 anni di esperienza in recruiting, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o in società di consulenza.Ottima conoscenza delle tecniche di colloquio e assessment dei candidati.Familiarità con i principali ATS (Applicant Tracking Systems) e strumenti di recruiting online.Eccellenti capacità comunicative, relazionali e di negoziazione.Orientamento al risultato e proattività nella ricerca delle soluzioni.Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente in modo efficiente.Buona conoscenza della lingua inglese.Competenze digitali e dimestichezza con strumenti di collaborazione da remoto e in presenza.Capacità di adattamento al modello di lavoro ibrido.Recruiter – Hubsite Vision di BellunoResponsabile della selezione di profili di produzione e tecnici, gestione dell’intero processo di recruitment e supporto ai candidati e ai clienti.Gestione delle fasi di reclutamento: pubblicazione degli annunci, screening CV, conduzione colloqui, presentazione candidati al cliente.Monitoraggio del processo di inserimento della risorsa in azienda e azioni volte alla fidelizzazione dei clienti.Stageur Recruiting & Selection – San Donà di Piave (VE)Stageur Recruiter, inserito all’interno di un team dinamico, supporta i colleghi senior nelle seguenti attività:Analisi della Job Description, colloqui di selezione e valutazione of Dossier dei Candidati.Attivazione dei canali di reclutamento, pubblicazione degli annunci, screening dei CV e valutazione delle competenze.Gestione delle ricerche di personale e attività di testing con software innovativi.Ricerca e Selezione del personale.Contatti con enti esterni, sviluppo di nuove collaborazioni e partecipazione a eventi.Rapporti con le aziende clienti, consulenza nelle tematiche di selezione e gestione del rapporto di lavoro.Gestione dei lavoratori e supporto nelle attività di amministrazione del personale.Laurea in ambito umanistico ed economico.Interesse per la selezione e gestione del personale.Predisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali.Attitudine al lavoro per obiettivi.Passione per il mondo delle Risorse Umane e desiderio di mettersi in gioco e imparare una professione.Quali altri lavori sono popolari in questa categoria?Esplora i ruoli molto richiesti per ampliare la tua ricerca.#J-18808-Ljbffr